为推进职业经理人专门人才市场建设试点工作，12月19日下午，中职协代会长邵章鸿，副会长王连忠、周景勤，副秘书长贺莉带领协会培训、评价、认证、人才交流四部门一行7人，与中国航天科技国际交流中心进行了交流对接。中国航天科技国际交流中心主任邓宁丰、经营发展部部长黄河、人才服务事业部部长邓刚及相关部门负责人出席了对接交流会。双方就签订的《战略合作框架协议》有关事项的落实进行了深入交流。
    邓宁丰认为，应结合双方资源的有利背景，确定对职业经理人感兴趣的资源和直接受益者。找到切入点，克服工作难点，探索中国军工企业与社会企业职业经理人的融合、转化、交流、提升机制，促使职业经理人专门人才市场建设试点工作启动更活跃，推动职业经理人军民融合拓展平台的建设。
    黄河介绍了该中心的基本情况，认为中国航天科技国际交流中心未来发展方向和定位与中职协有很多契合点。
    邓刚表示，该中心对职业经理人的研究有着良好基础，为推进建设职业经理人专门人才市场，中心可以从培训、评价等各业务方面提供全方位支撑。
    邵章鸿表示，以双方整合资源、发挥各自品牌优势、提供优质服务为合作目标，探讨如何开展培训、评价、认证、交流四项合作内容。培训、评价、认证一定要与交流相结合，不作无根之木、无源之水，探索理论和实际相结合的工作路径。
    王连忠对双方合作开展试点提出了基本思路，指出要以市场需求为基础，以中心为平台，尝试建立职业经理人专门人才市场，需要研究国有企业经营管理人员身份与职业经理人身份转换的机制和渠道、研究军工企业经营管理人才和民品企业经营管理人才的转换渠道、研究民品民营企业与社会人才衔接。围绕职业经理人专门人才市场的建设，结合落实指引，开展培训、评价、认证等专门工作，把双方协议落到实处。
    周景勤认为，要用航天精神为职业经理人服务，做好培训的基础性建设，建立职业经理人资质评价系统，为职业经理人提供培训、评价、认证服务，使职业经理人的个人成长与发展时间缩短，在人才流动中增值。
    贺莉提出，应以合适的人做合适的事为基础，运用双方的平台优势，为职业经理人服务，为社会服务。
    双方一致认为，中职协与中国航天科技国际交流中心有较多契合点，具有良好合作的基础及诸多有利条件。未来将深入研究，继续推进职业经理人专门人才市场建设试点工作，建立工作小组，制定培训、评价、认证、交流等业务的详细工作方案，促进军民产业人才深度融合，推进职业经理人专门人才市场建设。