中国职业经理人协会研究起草编制的《职业经理人资质评价与认证指引》正式发布了，这是中国建立现代企业制度征程中的一个重要里程碑。在《指引》中明确了职业经理人及职业经理人资质评价的含义、系统、维度、要素、项目、内容、对象、层级、方法、流程以及认证与管理等方面的要求。旨在指导和开展社会化的职业经理人资质评价和认证工作，为职业经理人的选聘、教育、培训提供支持，为职业经理人才择人求职提供服务。是职业经理人资质评价和认证的操作指南，是职业经理人资质培训的重要参考，同时是出资人/雇主甄选职业经理人和职业经理人求职的参考依据。《指引》的发布将对推动建立中国职业经理人制度，推进建设中国特色职业经理人队伍，推行建造职业经理人才择人求职公共服务市场体系，发展中国职业经理人事业，培育职业经理人阶层，从整体上提高中国企业的经营管理水平和国际竞争能力具有重要的现实意义。这符合国家的大政方针。
    当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才竞争日趋激烈。我国正处在改革发展的关键阶段，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，人口、资源、环境压力日益加大，经济发展方式加快转变，都凸显了提高国民素质、开发创新科技人才和培养一大批具有战略眼光、管理创新能力和社会责任感的优秀职业经理人的重要性和紧迫性。中国未来发展、中华民族伟大复兴，关键靠人才，人才是经济社会发展的重要资源。中职协是首家以“职业经理人”命名的全国性的社会团体，是率先成立的以推动建立社会化的职业经理人资质评价制度、推进职业经理人队伍建设为目标，在实施职业经理人资质评价活动中，协调企业及出资人、职业经理人与培训、评价、评估等中介服务机构三方利益关系和规范培训、评价和认证及资质管理三个环节行为的全国性社团组织。中职协推广试行“中国职业经理人资质评价与认证指引”，开展以职业经理人为代表的企业经营管理人员的职业资质评价与认证工作，是一项党需要、国家需要的人才建设工程。中职协牵头开展这项工作，是加速推进我国企业经营管理人员职业化进程的需要，是全面提高我国企业经营管理人员综合素质的需要，是实施人才强国、人才强企战略的需要。相信对中国的经济建设及改革发展，必将产生巨大贡献。
    北京双高国际人力资本集团是国内率先以“人力资本”命名的集团公司，是集管理咨询、线上、线下人才测评、人力资源外包、人才寻访、培训、人力资源在线解决方案等综合性的人力资源高端服务机构。众所周知，北京双高人才发展中心是北京市5A级人力资源服务机构，也是人才测评服务业务国家标准的牵头制定机构。双高集团传承双高中心十几年的积累，立足于人力资源智力服务产业，以自主研发的“领导人才考试评价体系”和拥有自主知识产权的30多种测评工具为依托，借力云计算、大数据、移动互联网、人工智能等新技术，采取更为科学、更为实用的评价技术和多种形式的心理测试方法，为客户提供全方位的人力资源咨询及指导服务。此次双高集团与中职协签订战略合作协议，双方强强联手，共同打造职业经理人资质评价、认证、培训及建立择人求职人才市场等资源共享平台，必将为中国职业经理人事业发展做出积极贡献。