中职协召开今天的会议，是为了发布、宣传中国职业经理人协会《职业经理人资质评价与认证指引（试行）》，同时，中职协将与有关单位签约，全面推进《指引》试点工作的落实。下面，我从发展职业经理人事业、试点工作布局和配套工作落地三个方面，讲几点意见。
    一、推进发展职业经理人事业
    中职协是具有行业管理和社会服务双重职能的社会团体，自2012年成立以来，在创会会长洪虎同志的领导和组织下，按照“立会为公、建会唯创、兴会靠人”的建会原则，贯彻“求实、创新、协同、规范”的办会理念，树立“勤奋、学习、团结、自律、节俭”的协会作风，围绕推动建立职业经理人制度、推进建设职业经理人队伍、推行建造职业经理人才择人求职公共服务市场体系三项主要任务，努力抓好理论研究、顶层设计、总体规划等方面的工作，围绕“什么是职业经理人？现有的企业经理人中谁是职业经理人？怎样才能成为职业经理人？到哪里去找职业经理人？找到的职业经理人能否放手地让他主持企业的经营管理工作？职业经理人的资质如何持续提高？职业经理人队伍如何管理”等一系列重要问题，积极推动理论和实践的探索与创新，逐步深化了对中国职业经理人事业的认知：
    1.职业经理人事业的性质。
    是着眼推动企业经理人实现职业化、市场化、专业化和国际化，逐步形成职业经理人这一新的社会职业身份从业人群的社会公共事业。
    2.职业经理人事业的目的。
    是通过创新一项人力资源社会治理制度，培育和提升职业经理从业人群的职业资质，从整体上提高中国企业的经营管理水平和国际竞争能力，促进中国经济社会的发展。
    3.职业经理人事业的目标。
    是创立一个新的社会职业身份，形成职业资质稳定并持续提高的社会从业人群，培养造就一个符合时代要求的中国职业经理人阶层，培育中国职业经理人文化，营造职业经理人发挥作用的社会生态环境。
    4.职业经理人事业的主要任务。
    是推动建立中国职业经理人制度；推进建设中国特色职业经理人队伍；推行建造职业经理人才择人求职公共服务市场体系。
    5.职业经理人事业发展的途径。
    遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，走改革创新之路，勇于实践探索，不断推进企业经理人职业化、市场化、专业化和国际化的进程，以职业化为统领，以市场化为牵引，以专业化为支撑，用国际化去拓展，逐步创立职业经理人制度、创建职业经理人队伍、创设职业经理人才择人求职公共服务市场体系。
    6.职业经理人事业发展的方法。
    在党中央、国务院关于人才工作方针政策指引下，在各级党委、政府的领导和支持下，充分发挥人才工作主管部门的牵头作用，广泛凝聚社会共识，汇聚方方面面的力量，积极发挥企业与出资人的参与和推动作用，充分发挥利益相关者的主动性、创造性，有效发挥全国职业经理人行业组织——中职协的引领、协同、管理和服务作用，广泛发挥有关社会团体和地方职协的积极作用，从局部社会实验探索开始，以实践成效检验和完善实验探索的工作思路，逐步形成系统的总体方案，有步骤地推向全国。
    这里，我要特别对中国职业经理人制度作一个说明。中国职业经理人制度是一个系统的制度体系，是各种所有制企业都适用的制度。在现有企业经理人制度的基础上，要着重建立社会化的职业经理人资质评价制度、规范适用的职业经理人教育培训制度、市场化的职业经理人择人求职公共服务制度和行业自律的职业经理人资质持续管理与提高制度。这四项制度是相辅相成、相互关联、相互促进的，其目的都是为了提高中国职业经理人整体资质，加强对职业经理人资质持续管理与提高，推进中国职业经理人事业全面发展。
    建立社会化的职业经理人资质评价制度，是建立职业经理人制度的关键切入点，今天《指引》的发布，就是建立职业经理人资质评价制度工作的序幕。下一步，我们还要陆续发布《职业经理人教育与培训指引》《职业经理人择人求职公共服务指引》和《职业经理人资质持续管理与提高指引》等一系列指导性文件，全面推进职业经理人制度的建设。
二、围绕落实《指引》，抓好试点工作布局试点先行、以点带面，以实践效果检验、不断完善工作方案，推进职业经理人事业发展，是中职协一贯坚持的工作思路。推进《指引》的落实，也要试点先行，以点带面。
    试点工作分为三类六种：
    一是综合类试点：主要是围绕实现“三推建”任务进行的试点。这项试点，我们考虑首先从经济发达、市场化程度比较高、民营经济比重大、职业经理人需求旺盛的地区开始推动。现在选择了江苏省作为首个试点地区，在江苏省又选取南京市和苏州市作为先行试点城市。在具体工作中，中职协将在江苏省委、省政府的领导和支持下，在相关部门的指导和配合下，动员和组织有关的社会力量，循序渐进开展试点工作。
    二是行业试点。主要是与国家级行业协会合作，发挥他们在行业管理上的优势，对企业所在行业所需的特殊能力及技能、特殊知识及技术两个方面，进行职业资质评价与认证的试点。目前，中职协将与中国旅行社协会合作，围绕旅游业企业经理人素质和职业经理人资质的评价与认证开展试点工作。
    三是传统制造业和高新技术产业试点。中职协将与国家工信部合作，在传统制造业领域对企业所在行业所需的特殊能力及技能、特殊知识及技术等评价与认证进行行业综合分类、分层级的试点；同时还将选取部分高新技术区进行创新型、科技型企业分类、分层级的职业经理人资质评价与认证的试点。
    四是地方职协试点。主要是中职协选择符合试点条件的地方职协作为贯彻实施《指引》的试点单位。目前地方职协的积极性很高，我们将根据相关地方职协资质评价办法进行综合评价，然后确定试点单位。
    五是职业经理人信用评价试点。以职业经理人履行契约、履行职责、忠于职业操守的信息为重点，建立职业经理人职业道德评价特别是诚实守信信息的数据链，在《指引》的引领下，把建立全国统一的职业经理人职业信用信息数据库与职业经理人资质评价与认证的信息数据库结合起来。中职协将牵头搭建一个面向企业、行业协会、职业经理人协会等第三方服务机构为代表的平台，采用市场化、商业化的运作方式，将职业经理人职业信用数据的搜集、整理、发布变成职业经理人协会向社会、向企业提供服务的新产品，为企业经理人信用评价提供有力支撑。
    六是在企业经营管理人员中开展专业素质、执业素质、执业资质评价和提供求职服务活动的试点。按照中职协[2016]1号文件的部署和要求，中职协拟与有试点意向的单位合作，由人社部劳科所作为技术支持单位进行试点的指导。这项试点包括，一是地方职协组织的综合性试点；二是与高校合作的试点；三是与企业合作的试点；四是与人才市场、人才评价机构合作的试点，等等。这些试点，实际上是把职业经理人队伍建设的构想，拓展到全部企业经营管理人员，从专业素质、执业素质、执业资质方面探索借鉴《指引》提出的一些思路和方法，提高企业经营管理人员的素质，同时为普遍开展职业经理人资质评价与认证创造条件，打下基础。
三、抓好《指引》宣传贯彻的配套工作《指引》发布后，宣传贯彻工作要迅速展开。
    一是按照《指引》的要求，确保各项试点工作落地，力求有所突破。
    中职协将与各试点单位加强协作、密切配合，全面落实试点工作要求。有些在《指引》范围内开展的试点，要确保落实《指引》的要求，结合实际，努力创新，制定实施方案，认真开展职业经理人资质评价与认证的试点工作。有些并非是《指引》范围内的试点，也要借鉴《指引》的精神，结合试点的特点，制定实施方案，保证试点工作的落地。总之，试点工作一定要有创新，要取得突破，要取得效果。
    二是加快大数据平台建设。
    结合贯彻国务院日前印发的《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，中职协将与有关单位合作，加快大数据平台建设，共同打造全国集中统一的职业经理人资质评价与认证、择人求职公共服务、职业经理人队伍管理与职业经理人诚信信息等四网共融的大数据平台。目前，要抓紧进行方案的论证与设计，落实合作与试点单位。
    三是制订系列配套规定。
    中职协将相继制订发布与贯彻落实《指引》相配套的规定，包括：《中职协授权试点的地方职协推荐和遴选办法》《中职协授权的社会资质评价机构推荐和遴选办法》《社会资质评价机构服务管理办法》《职业经理人择人求职公共服务市场管理办法》等，同时，加快研究拟定《指引》中缺项的条目，尽快补充完善《指引》的内容。
    四是与相关单位开展战略合作。
    中职协已确定与12家单位进行战略合作，推进职业经理人事业发展。这些单位今天在会上将与中职协签署合作协议。
    1、在试点工作方面，与中职协开展战略合作的单位有：江苏领航人才开发有限公司、英格玛人力资源集团、三鼎控股集团有限公司。
    2、在评价培训和人才市场方面，与中职协开展战略合作的单位有：中国航天科技国际交流中心、北京双高国际人力资本集团有限公司、广东智通人才连锁股份有限公司、诺姆四达集团、北京格局商学在线科技股份有限公司、北京中职联创教育有限公司。
    3、在传媒宣传方面，与中职协开展战略合作单位有：中国教育电视台、中华工商时报、《中国市场》杂志。
    发展职业经理人事业是党中央、国务院面向新世纪作出的一项重大战略决策。职业经理人事业在中国是一项社会需求旺盛、发展前景广阔的事业，正处于发展、上升的阶段，是要依靠开拓创新、艰苦创业才能不断发展的事业。职业经理人事业是青春的事业！是值得为之奋斗的事业！