上市公司大股东与管理层的控制权之争再度“热辣上演”。16日，中国南玻集团股份有限公司发布公告称，包括董事长曾南、CEO吴国斌在内7名高管集体请辞。17日，南玻再次公告，董事会秘书丁九如辞职。业内分析人士指出，上市公司高管如此大规模的集体出走“极为少见”，亟须引起关注。
    南玻16日发布的公告显示，公司董事会15日收到董事长曾南、董事兼CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇辞去其在南玻集团担任职务的辞职报告。
    南玻集团董事会临时会议决议公告显示，11月7日，董事会收到董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝提出的六项提案。11月14日，南玻集团董事会临时会议上，四位董事现场撤销了原提案，同时在会议现场提出了《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》的临时提案，并获得通过。
    此外，深交所16日向南玻集团发出的关注函表示，深交所注意到，有消息指出“管理层集体辞职原因在于相关股东故意拖延、刁难公司股权激励计划”，深交所要求南玻集团对此进行说明。
    2015年起，“宝能系”通过钜盛华、前海人寿两家公司，通过二级市场购入和定增等方式，逐步成为南玻第一大股东。“换帅”提案人均是在“宝能系”成为南玻第一大股东之后补选进入南玻董事会的。
    前海人寿16日回应，表示自从成为南玻股东以来，公司对南玻管理团队给予充分信任和期望，“从未干涉南玻的日常经营”。
    “南玻事件”引起了市场人士的高度关注。有专家表示，“南玻”管理层集体出走无疑会引发南玻内部震荡，损及公司治理。目前市场中大股东与管理层的纷争呈增多态势，但为了公司长远发展，确保“沉默的大多数”——中小股东的权益，各方都应保持理性与克制，防范“意气用事”损伤公司整体利益与全体股东利益。
    17日，中诚信证券评估有限公司公开发声，公司股权结构变化、高管人员职务发生重大变动，或对经营计划及管理方式产生不确定影响，将与南玻保持密切联系。
    业内专家表示，随着资本市场并购事件的增多，如何防范“并购后遗症”，对于上市公司管理层和大股东都提出了更高要求。
    记者了解到，并购事件的增多导致越来越多的上市公司修改公司章程，引发监管层关注。据不完全统计，今年以来，超过600多家的上市公司修改了公司章程、增设反恶意收购条款，占上市公司总数的20%以上。
    “恶意收购本身只是不符合管理层意愿，并无损害公司运营之意。增设反恶意收购条款必须合法合规，尊重全体股东利益，符合公司长远发展利益。为保护管理层利益无原则修改公司章程并非理性之举。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说。
    北京问天律师事务所主任合伙人张远忠表示，由于新晋大股东与管理层频繁出现摩擦，并购导致公司经营滑坡的也不乏其例。在并购前、中、后，都可能出现公司治理的协调问题，这些所谓的“并购后遗症”需要加以防范。