近年来，社会众多培训机构在开展各种类型、各种方式的企业经理人培训，但由于缺乏比较完整、科学、能够得到普遍认可的企业经理人培训标准、考核大纲和教材，各机构职能自定标准，各自为战，导致培训的内容和质量参差不齐，培训效果也难以评价。因此，建立职业化、专业化的企业经理人才队伍，加强对他们进行职业能力培训，提高其职业素质和专业能力就成为当务之急
    9月7日，由中国职业经理人协会与人力资源和社会保障部劳动科学研究所合作的“企业经理人专业能力技术项目”在京正式启动。人力资源和社会保障部劳动科学研究所职业研究室主任徐艳在启动仪式上作了发言。对企业经理人进行
职业能力培训成为当务之急
    党和国家历来十分重视人才工作，特别是进入新世纪以来，提出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。党的十八大提出了“建立职业经理人制度”更是把培养企业经理人才队伍工作提到了一个新的高度。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》以及《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》都提出了“大力推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”的战略要求。
    企业经理人是企业的领军人物，是企业发展的决定因素之一。在改革开放的新形势下，企业要通过创新转型适应经济社会发展的新常态，进而实现企业的稳步发展，这就对企业经理人的职业素质和专业能力提出了新的要求和挑战。
    然而，我国传统的企业经营管理模式忽视了对企业经理人的人力资源开发，一部分企业经理人没有经过系统管理理论和职业化、专业化学习与培训，仅凭感性经验管理企业是当前企业经理人管理企业的普遍现象。虽然近年来，社会众多培训机构在开展各种类型、各种方式的企业经理人培训，但由于缺乏比较完整、科学、能够得到普遍认可的企业经理人培训标准、考核大纲和教材，各机构职能自定标准，各自为战，导致培训的内容和质量参差不齐，培训效果也难以评价。因此，建立职业化、专业化的企业经理人才队伍，加强对他们进行职业能力培训，提高其职业素质和专业能力，就成为当务之急。利用各自优势联合开发
“企业经理人”专业能力技术项目
    中国职业经理人协会是经国家政府主管部门核准的，承担组织经理人社会化评价和资质认证的全国性行业组织。协会肩负着我国职业经理人制度建设、队伍建设和职业经理人才择业求职服务市场体系建设的重任。中职协成立以来，专注于职业经理人事业相关工作，在行业内有广泛的影响力，提供的服务深得广大会员单位的认可。中职协近年来做了大量工作，进行了广泛的企业调研，围绕我国企业经营管理人员的现状、需求和发展等课题进行了深入的理论研究，积累了大量的文献资料和研究成果，基本形成了中国职业经理人资质评价认证标准体系，为开展以提高企业经营管理人员素质、促进我国经济社会发展为目的的培训工作打下了坚实的基础。
    人力资源和社会保障部劳动科学研究所按照部里工作职责要求，承担着研究职业发展、职业标准、职业能力开发及技术推广等工作任务，在职业能力研究开发领域具有一定权威性。根据社会需求，我们与行业企业合作，开发了多项水平评价类职业资格和多项专业能力、岗位能力测评技术，为行业企业、院校、社会培训机构开展培训提供技术支持。
    基于双方各自的优势和权威性，为了打造高素质的企业经理人才队伍，满足企业发展对高素质管理人才的需求，经过前期立项申请、研究论证，由人力资源和社会保障部劳动科学研究所与中国职业经理人协会合作，联合开发了“企业经理人”专业能力技术项目并成立了专家委员会。在专家委员会的指导下开发了“企业经理人”专业能力培训考核大纲和培训教材。培训考核大纲的制定和教材的编写既吸收和借鉴了国际职业标准制定及教材编写方面的经验，也考虑到企业经营管理人才培养的特点，其目的就是为了今后的培训考核工作奠定良好的技术基础，使培训更加规范、科学，确保培训质量和水平。企业经理人培训是一项长期任务
    企业经理人队伍是一个庞大的群体，是我国人才队伍的主体之一。通过开展企业经理人培训，提高这支队伍的素质和能力，是一项长期艰巨的任务，也将会有一个巨大的市场需求。由此我们可以预见，“企业经理人”是个有着无限发展潜力的朝阳职业。
    希望项目启动后，在企业经理人专家委员会的指导下，“中职协”积极开展和推动项目的培训工作，严把培训质量关，切实提高企业经理人的素质，为推动我国企业经理人才队伍职业化发展做出更大的贡献。（中职协）