近年来，在从严治党、从严治政的大背景下，几乎每天都能看到不同级别的领导干部，因为这样那样的原因被问责追究。无疑，加大监督惩戒力度，对于重构良好政治生态，促进正确履职尽责发挥了重要的作用。然而，在高压惩戒之下，一些基层干部也走入了害怕事后被问责的误区，在工作中畏首畏尾，不敢碰硬，不仅不利于工作的进一步开展，而且有可能怠误改革发展大业，亟须引入履职容错机制，为勇于担当者担当，为从实干事者撑腰。
    如今，由于监督力度不断加大，网络通信高度发达，举报渠道逐渐多元，随时有可能被网友磕，被制度磕，被媒体磕……一些干部认为从政风险无处不在，觉得“常在河边走，难免要湿鞋”，因而本着“多做多错，少做少错，不做不错”的所谓原则，明哲保身，消极怠工；还有一些人感到“为官不易”，进而工作“不在状态”，干起事来畏手缩脚，抱着“只要不出事，宁愿不做事，不求过得硬，只求过得去”“不求有功，但求无过”的心理，遇到矛盾困难“绕道走、躲避责任、不敢担当”的现象，已在一些基层干部中蔓延开来。
    据群众反映，以前有些干部是胡干事、乱作为，现在是慢干事、不作为，宁愿少干事，也不出风头，态度虽然好，就是玩虚的，整天都在文件传文件，会议传会议，忙着留痕迹走形式，做表面“文章”寻求自保，步入了害怕事后被问责追责的误区。当然，这其中有不少同志并非是动机不纯有意不为，而是“怕”字当头不敢为。一怕自己的一些非常规手段被“秋后算账”；二怕对尚无明确规定的领域进行探索会“先行先死”；三怕改革创新的风险难以掌控，出了问题上级一推了之“求助无门”；四怕安全生产、环境治理、质量安全、维护稳定等工作繁琐且难度大，难免“百密一疏”；五怕履职出现失误，被人抓住辫子“小题大做”。
    勿容避讳，基层干部每天的工作繁冗而复杂，在改革创新中遇到的不少情况或群众要求解决的具体问题，不仅不可能件件都在成文的法律法规中找到现成的答案，而且现实中很多情形往往存在法与情的交融和困扰，面对有些问题，若得不到及时解决可能会引发纠纷，甚至造成严重后果，若予以立即解决，有时又不完全符合硬性规定，遇到这类事情，但凡不出意外，皆大欢喜，而一旦出了“事”则引火烧身，到那时，对照法律规定条文与你说事，真的是说不清道不明。何况，中国又有“枪打出头鸟”“一丑遮百美”等看人陋习；加之，有些地方在责任追究中存在官僚主义倾向，只看结果，不重过程，有失公允；甚至某些地方领导为了推卸责任，尽快使自己走出舆论旋涡，过多的情况下会选择迎合不符实情的“民意”，从重从快处理下级当事人，到头来往往使热心干事的老实人“吃火”，不干事耍滑头的人反而享清闲看笑话。
    无疑，基层工作千头万绪，基层干部更是官小管事多，所面对的现实是具体事干的越多，带来麻烦的几率也就越高，特别是当一些以个人意志难以掌控的事件发生后，如果遭到“心怀叵测”人的诬陷暗算，甚至被穷追不舍，不依不饶，横加指责，极易导致“干事多的不如干事少的，干事少的不如不干事的”，这样往往会伤害了勇于负责干事者的心，使他们再工作起来更加畏首畏尾。久而久之，出于自保，官场上纷纷选择效仿，也就逐渐形成一种不良的政治生态了。
    当前，中国社会正处于转型骤变期，观念碰撞，人心浮躁，产业阵痛，原有痼疾与新的矛盾和困难相互交织、集中体现，改革已进入趟深水区，使干部履职改革创新面临挑战，出现一些失误也在所难免。在这样的情况下，尤其需要积极作为、敢于担当、勇于担责的干部创造性地开展工作，如果缺乏敢于碰硬的精神、主动担责的勇气和承担风险的意识，每日人心惶惶，颇于敷衍自保，必将延误我国的改革发展大业。
    值得欣喜的是，最近《中国共产党问责条例》已经出台，党政干部责任追究机制亦趋于完善，随着问责的常态化、制度化、规范化运行，进一步扎紧的制度笼子必将更具震慑作用；与此同时，引入“容错机制”也已成为高层的共识。多管齐下，有紧有松，必将唤醒广大干部的政治意识、责任意识、看齐意识、大局意识，有利于激发担当精神，充分调动工作的积极性、主动性、创造性，使他们既能够严守底线，履责尽责，又无后顾之忧，能够积极作为，勇于担当，大胆改革创新干事业。
    习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。权力就是责任，有责就要担当，失责必受追究。李克强总理在今年的政府工作报告中也提出，要健全激励机制和容错纠错机制，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。所谓“容错机制”，就是允许拥有改革创新意识的干部适度地犯错，对于在工作中可能出现的无心过失，则不仅无罚，而且还要予以鼓励与支持。当然，“容错纠错”的前提是履职尽责，只有积极作为，履责担当，真正做到自重、自律、自省、自励，才有被宽容和免责的可能。容错不容懒、容错不容贪、容错不容罪。无疑，对于那些庸政、懒政、乱政行为，施以严厉的监督问责手段，威慑惩治坚持常态化，才能建立起风清气正的良好政治生态；而对于那些勇于担当而犯错的干部，只要干事创业不是谋取个人私利、损害国家和人民利益，只要是出于公心、为了发展，都应给予更多的包容、理解与关怀，不仅不小题大做、求全责备，而且要为他们遮风挡雨，共担风险，在政治上激励、工作上支持、心理上关怀、处理上容错，更能调动其主观能动性、创造性，激发干事创业的热情，让他们能够真正挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，放心大胆地开展工作。
    只有为敢于担当者担当，为谋事创业者撑腰，让改革胆识充分释放，创新智慧充分涌流，我们的干部队伍才能朝气蓬勃，我们的事业才能兴旺发达，否则，干部队伍如果死气沉沉，缺乏创新的精气神，甚至无所适从“官不聊生”，使当官成为真正的高危行业，对我们的事业怠害无穷，深化改革发展也就有可能停滞不前，一直在半路上。