针对少数干部做事动力不足问题,陕西省日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》“三项机制”，在陕西省党政干部中引发强烈反响。
    据悉，陕西推出此“三项机制”的目的，是为了最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。同时，推动建立“三项机制”是陕西省委落实中央“三个区分开来”的重要举措。
    “‘三项机制’中，鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，三者互相衔接、相互配套，是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。”据陕西省委组织部有关负责人介绍，陕西省委研究出台“三项机制”主要有三个方面的考虑：
    首先,陕西省已实现了由欠发达省份向中等发达省份的历史性跨越，但仍存在着产业结构调整步伐略显缓慢，脱贫攻坚任务繁重等问题。陕西要想在新一轮竞争中走在前列，唯有靠广大干部苦干加实干，必须打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍。
    其二，党的十八大以来，在全面从严治党、深入推进经济发展进入新常态的形势下，少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足、积极性不高，成为制约各项工作推进的重要因素。陕西省委建立“三项机制”，就是要引导广大干部积极作为。
    其三，陕西省委将“三项机制”作为对党建工作的一次再创新、对党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善。
    中华工商时报记者了解到，“三项机制”以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要评优评先、选拔重用的依据。凡是在评优评先中获得一定荣誉，考核和选拔方面就有相应的奖励。
    例如，对县域经济社会发展监测考评前10名的县（市）和前5名的城区，以陕西省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号。相应的，对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县（市、区），各奖励100万元；其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。奖金分配应发放到人。
    与此同时，每年结合各项考核结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县（市、区）党政正职，优先提拔使用（贫困县党政正职就地提拔）。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
    “近年来，是国土资源系统面临挑战最多、压力最大、社会关注度最高的时期。”陕西省国土资源厅一位负责人说：“省委出台这‘三项机制’，点到了真正想干事创业者的心坎上。”
    陕西省社科院政治与法律研究所所长郭兴全告诉记者，这两年党管干部，约束机制用的多一些，此次陕西省对之前就存在的一些干部激励政策进行了整合，突出了在“新常态”下，对干部的正向激励措施。
    “鼓励激励机制主要从‘正向激励’层面鼓励党员干部‘勇于担当，敢于创业’。”中共陕西省委党校党建部副主任、副教授刘飞如是说。