民营企业应如何选择和培养接班人，又应如何与接班人沟通交流？日前，广西壮族自治区南宁市工商联在浙江宁波组织举办的一期培训班，让参训的55名民营企业家心中亮堂堂都有了底。
    据了解，得益于每次培训之前都会征求受训人员需求意见的良好做法，“接地气、重实效”一直是南宁市工商联开展非公经济人士各项培训工作的标签式评价。
    记者采访了解到，此次为期一周的“南宁市民营企业家浙江宁波家业长青学院培训班”具有两大创新，一是首次以民营企业传承交接为培训主题，二是采取了课堂理论培训、企业现场教学和实地观摩企业并重的培训方式，收效良好。由于切合当前实际，培训吸引了南宁市众多新老民营企业家报名，其中80%以上为新生代民营企业家，并出现了父子、兄弟、姐妹一同参训的喜人现象。
    南宁市赛盟数字设备有限公司总经理罗鸿钧告诉记者，因其在国外求学的儿子不肯接班且拒绝沟通而烦恼不已，此次趁着儿子放假回国便拉着儿子一起参加了培训，期间经过授课人方太集团创始董事长茅理翔的一番耐心教导，父子俩对家族企业的传承交接有了新认识，终于就交接班问题平静地进行了沟通。
    企业家们纷纷表示，除开拓视野、广交朋友之外，对民营企业传承交接的使命感和紧迫感有了更深刻的认识，坚定了打造百年企业的信心和决心。
    据介绍，南宁市工商联下一步将把帮助民营企业培养接班人作为服务非公经济人士的一项重要工作，通过搭建平台、加强教育、跟踪培养，使年轻一代非公经济人士进一步提高综合素质，成为与中国共产党在“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”的合格的中国特色社会主义事业建设者。