“2016年第二季度CIER(中国就业市场景气)指数为1.93，略高于一季度的1.71，表明市场招聘需求人数仍旧高于求职申请人数，就业形势趋于好转，CIER指数的变化趋势与宏观经济形势基本吻合。”在日前由智联招聘和中国人民大学中国就业研究所联合举办的、以“新经济新机遇”为主题的“2016中国就业市场景气报告发布会”上，《2016第二季度中国就业市场景气报告》正式发布。
    中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说，这个数据高于国家统计数据，市场较政府相比呈现了更为乐观的态度。
    智联招聘CEO郭盛解释说，经济运行与劳动力需求之间存在着复杂而密切的关系，为了给中国就业市场树立一个权威而标准的监测指标，智联招聘联合人大中国就业研究所连续7年发布了中国就业市场景气（CIER）指数，清晰地展现出就业市场变化情况，进而反映经济运行状况的变化。“未来希望CIER报告继续发挥反映中国就业市场和宏观经济“晴雨表”的功能，为政府宏观调控、企业微观决策以及劳动者个人选择起到指引作用。”
    一直以来，CIER基于智联招聘的全站大数据，能够更为全面地反映市场实时变化，将新经济因素更多地纳入统计范围，较传统调查数据更为客观全面。不过，CIER报告的内容中也可以看出，在我国就业形势日益回稳的大环境下，还存在着一些问题和隐忧。
    在郭盛看来，目前我国就业市场中的结构性风险比较突出，劳动力供需不平衡是当前亟待解决的问题。
    从智联招聘第二季度的平台大数据可以看到，劳动力供需不平衡主要表现在四个方面：首先是就业机会的地区分布不均，目前东部地区的在线职位数量最高，占全国总量的73%，而人口大省多为中西部地区。其次是城市分布不均，一线城市的就业人数最多，新一线城市对人才的吸引力也在不断上升，但二三线城市人才外流的现象比较突出。第三是行业分布不均，在国家政策和新经济发展的带动下，互联网、金融等行业的就业景气程度最高，但传统服务业、制造业、能源、矿产等行业的招聘需求持续低迷。最后是企业规模分布不均，微型企业的就业景气程度最高，人才需求最旺盛，但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制约，人才供给面临不足，中小企业人才需求较多，竞争也最激烈，大型企业的招聘需求放缓，竞争同样激烈。
    “尤其是20人以下的微型企业数量增长非常快，这在我看来都是创业型企业，甚至100人以下的也属于创业企业。在整个经济当中，这个细分板块增长是非常快的。小微企业的招聘需求占到总招聘需求的70%以上，这是一个巨大的比率，所以小微企业提供了非常大的经济活力。”郭盛特别指出。
    郭盛认为，未来劳动力市场需要拥抱就业新业态，鼓励多元化就业，并让人才合理地流动起来。“对于就业形势较差的地区，可以由政企联合，携手打造就业服务体系，提升劳动者的职业技能，最终实现人岗的最佳匹配。”