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  往期回顾:    高级检索   出版日期: 2016-06-15
2016-06-15 第07版:七版 【字体】大 |默认 |

不要忘记责任

作者: ■王石 来源:中华工商时报 字数:2172

    这几年我在美国、在欧洲、在各种场合来介绍我的身份时,别人都会说这位是目前世界最大的住宅开发公司的创始人,我就马上告诉他,目前来讲,全世界排名前十位的全是中国的。因为中国的市场巨大,所以中国将来产生一个世界最大的,一点不出奇。
    所以我们应该看到,中国市场的巨大,中国在全世界的影响。“第一”出现在中国是理所当然的。但同时我们应该想想,我们对世界的影响力,我们应该承担的责任。
    我们是做传统行业出身走到这一步的,而且是走出国门,我知道我们的主战场还在中国,但是国际舞台和中国市场结合起来,那真是不得了,中国人非常聪明、非常勤劳、非常能吃苦,甚至可以总结来讲什么叫企业家,什么叫领袖,就是以苦为乐的。
    以中国人这样的气质,只要给了他机会,有这样的舞台,21世纪说是中国的,是毫无疑问的。但是我们应该记住,我们要开始谈对这个世界的责任。不要相信只有盎格鲁-撒克逊的后代一直主导世界,既然21世纪是中国的世纪,就应该让龙的子孙、龙的后代在世界上崭露头角,但是要记住,我们的责任。不然的话会恐惧的。我们的发展当中会遇到非常大的阻力和麻烦,如果我们承担责任,我们应该会和这个世界一块来共同进退。
    我作为一个传统企业的董事长,在目前转型的情况下,我们如何考虑呢。
    去年恰好是万科的30周年,我们从2013年的8月份一直到2014年的12月份,用了16个月的时间去制定未来10年的计划,应该说时间很充分了。但是到了2014年的12月28日,我们公布未来计划的时候,定在10点钟公布,但是8点钟的时候,万科的团队和麦肯锡的团队还在改稿。
    什么意思呢?我们用了16个月的时间还是没有想好未来10年应该怎么发展。但是我们解决了一个问题,这16个月的时间是上下充分沟通的,在各种对话、交流之中,至少我们弄清了当下的困惑和遇到的难题是什么。应该说未来10年会发展成什么样子,我们现在还是描述不清,但是有两点是要清楚的。
    第一,从制造型向技术型转型,现在已经到所谓的4.0了,实际上我们还要解决2.0的问题,传统企业的技术和工业发达国家的差距还是比较大。第二,从销售商向服务商转型,这点也是非常清楚的。
    现在万科拥有4万员工,预计未来的第10年,员工人数会突破100万,不要一说劳动密集型企业就是郭台铭,万科也将是一个劳动密集型的企业。但我们知道,到未来第10年的时候,中国已经进入老龄化,不要说进入老龄化,就是今天像万科这样的传统行业,很多年轻人根本不愿意干。到未来第10年,我们缺少多少人呢?预计会缺少40%。
    怎么办呢?只有上机器人,很多人笑说40%的劳动力将用机器人代替,在创客大会上,相当一部分的展品是机器人,但是很多机器人制作模型不能动,万科去参展的是无人驾驶汽车,当然无人驾驶汽车研发的时间不是很长,从制定到研发只是3年时间,但是无人驾驶汽车是可以开动的,预计明年万科的机器人夜间巡逻保安就会投放市场。
    万科向技术转型是必然的趋势,无意当中万科这么多年搞住宅产业化,搞绿色建筑,白领6000人一半以上是工程师,实际上万科的技术属性已经比较明显了。更不要说万科要解决未来城市的垃圾,微生物技术,转基因技术将是万科非常重要的发展方向。实际上现在深圳的前海,万科投标中的企业公馆做的是对整个前海的配套,我们本身对污水的排放,湿地保护这方面的投标,万科正因为这方面技术的掌握,我们处于领先地位。
    在互联网时代,大家都在说互联网+,互联网+1,互联网+2,互联网+3,当然还有云计算,大数据。我在万科集团的例会上,非常明确地说,你们之间怎么谈我不在乎,但是请你们不要在我面前说“大数据”3个字。
    大数据和我们有没有关系呢?当然有关系。但是作为传统行业,我们数据还不全的时候,我们谈什么大数据呢?
    刚开始我借巴菲特说应该承担责任,反过来从小的企业来讲,中国无论是互联网还是传统企业都缺少一种东西,就是我们现在已经不再看得起日本的工匠精神,工匠精神本身在中国就有,但是我们缺失了。就是如何精益求精,把一个产品当成艺术,当成生命去做,如果没有这种精神,中国大了也持续不了,而且这个大可能是一个灾难。
    作为一个传统企业,万科从5年前制定了“千人亿计划”,就是1000名工程师,一亿人民币送他们到日本学习,一次一个月,执行到第3年开始制定第二的千人亿计划,就把1000名经理一亿人民币的成本送他们到日本学习。第4年我们有第3个千人计划,就是1000名服务人员送到日本学习。预计随着万科的人员增加,我们会第4个,第5个千人计划继续送到日本学习,这是最基本的。可以说我们和日本的技术可能差距是10年是20年,但是我们治理企业的这种文化精神,我觉得尤其是我们进入近代之后,我们被西方打开了国门,我们失去了自信,我们虚无主义,不再坚持中国文化很多传统的东西,我觉得我们真正大了之后,虚无的情况下,到底我们应该承担什么责任我们都不知道,这个危险是非常大的。所以在这里,我也非常敬重广昌在发展当中,在他的公司推广太极拳,中国的东西,如果站起来我们不能说谁是巴菲特,谁是洛克菲勒,你郭广昌就是中国的郭广昌,你马云就是中国的马云,我们让一种新的文化,东西文化的结合往前走。
 
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