▲于广艮：11年来，经他"传帮带"的员工已超百人，为企业培养出了一批又一批的青年技术专家。
    ▲张秀栾：23年来在光环之下，她心态平和，坚守岗位。"我始终是一个手艺人，要不断学习，无私奉献，用一生诠释工匠精神。"
    ▲梁成计："我喜欢挑战，喜欢完成焊接任务、攻克焊接难题后的感觉。我一直坚信，只要功夫深，铁杵磨成针。"
    江苏宗申车业有限公司致力打造百年企业、民族品牌，积极营造培育“工匠精神”的良好环境。近日，笔者深入生产一线，探访宗申人如何锤炼“宗申制造”，使“工匠精神”助力宗申制造实现新跨越。
模具工于广艮：
让每一个模具都成为艺术品
    一个初夏的午后，宗申车辆试制车间。
    阳光斜射在于广艮身上，照得他额头上的汗珠分外清晰。他半蹲着，右手拿着模具，在缸体模具的一个小凹槽里反复旋转、打磨。关掉磨具，左手伸进凹槽细细地摸索着，打磨过的地方平滑光亮，他胸前的工作服上洒满了细细的铁屑……
    此刻的他，不是钳工而像一名雕塑师，在打磨一件雕塑艺术品。
    放眼望去，车间里有许多工人像于广艮一样在工位上专心致致地干活，时光也在这一点点打磨中悄然流逝。每一个零件、每一件产品就这样通过“工匠们”的精心打磨，专心雕琢，展现出它精益求精的品质。
    2005年，于广艮从学校毕业，就应聘到江苏宗申从事钳工工作。当时，懵懂的他，跟随师傅日复一日地在工位前抛光、打磨而乐此不疲。那时，他便暗暗对自己的工作提出了要求：理论上要弄通，操作上要练精。于是，别人午休时，他认真学习模具结构知识；别人下班后，他加班加点练技术、练手法。
    功夫不负有心人。2014年，于广艮代表试制车间参加集团技能大赛。当他经过1个多小时的精雕细刻，把一个等边六角形通过纯手工的方法，六边打孔汇聚中心一孔时，专家和同行们直呼不可能。专家说，这个尺寸精度达到正负0.05毫米，相当于头发丝直径的1/3，所有相邻面的孔隙误差不超过5分，粗糙度达到Ra0.4以上的立体加工件，空间基准难找，定位测量困难，即使用机械设备加工都相当困难。
    于广艮不但自己技术高超，对其他工友也倾囊相授。11年来，经他“传帮带”的员工已超百人，为企业培养出了一批又一批的青年技术专家。也正是有了这些不懈钻研、无怨无悔的“工匠们”，为宗申自主和合资品牌整车提供了核心铸件的支撑，配套用户从国内扩展到国外市场，使宗申铸造品牌知名度和影响力不断提升。
握管工张秀栾：
    一生专注一件事
    在宗申车辆公司，提起车架车间的“老张”，无人不知。
    “老张”名叫张秀栾。在外人眼中，她属“国宝”级别的握管技术骨干；在同事眼中，她身怀“十八般技艺”，经过她的“妙手”，握管设备每每都能“起死回生”。
    来到车架车间，“让精益生产方式真正落到实处”的标语清晰可见。走到车间最西边，左手第一个工位就是老张工作的地方。聊起“工匠精神”这个话题，她打开了话匣子。
    “我是从做握管工学徒开始工作生涯的，深知‘慢工出细活’，只要耐得烦、吃得苦，就能把活儿做好。”这是老张经常挂在嘴边的一句话。
    23年来，老张一心从事握管工作，荣获“公司技术状元”、“优秀员工”等荣誉。光环之下，她又能像往常一样心态平和，坚守岗位。“我始终是一个手艺人，要不断学习，无私奉献，用一生诠释工匠精神。”老张说。
    当上“状元”后，老张被破格提拔为车间劳资员。当上“官”的她并未欣喜，反而感到“束手束脚”。她不习惯、也不喜欢身边的人喊她“张班”。
    在管理岗位上大半年，老张呆不下去了，她向公司负责人主动提出重回基层，到车间去做事。“我还想当工人，到流水线上干活才觉得心里踏实。”公司的负责人准许并安排她到车间里干技术工作，让她带徒授艺。
    “辞官”之后，老张扎根一线，干起活来不分昼夜。丈夫也曾向她抱怨：一年到头都在忙工作，家里什么事都顾不上。她说：“手艺活放不下，一放下就生疏了，就算教徒弟，也得手把手教，心里才踏实。”如今，即将退休的她仍是一个闲不住的人，她依然会耐心地帮助新进员工熟悉工作，做好产品。“将我的经验传递给更多的人，是为我们宗申增添光彩，也是为我们自主的事业做点努力。”这是她的心里话。
    据了解，该公司的人才结构一直很合理。“传帮带”是公司很重要的学习方法，培养一个车间班长大约要5到6年，但江苏宗申80%的车间班长都是从内部提拔上来的。
电焊工梁成计：
    把焊枪攥成“绣花针”
    焊花飞溅，机器轰鸣的试制车间里，在一群蓝色工作服的背影中，梁成计蹲在挖机的中部平台上，双手稳稳地端起焊枪，白色焊烟腾起，弧光晃得人睁不开眼，五分钟、十分钟……半个多小时过去了，梁成计站起身，摘下面罩，伸手从旁边取过渣锤，熟练地敲开焊缝上的残渣——两块钢板紧紧地“缝”在了一起，焊面上焊点均匀而平滑。
    “要干好电焊工这个活儿，腕功、蹲功、眼功一项也不能少。”梁成计告诉记者，“我喜欢挑战，喜欢完成焊接任务、攻克焊接难题后的感觉。我一直坚信，只要功夫深，铁杵磨成针。”梁成计还记得17岁那年，他跟父亲走进电焊车间，烟花似的焊花吸引了他，“这焊花好漂亮！”带着好奇心和憧憬，他进入了焊接这行，开始与铁屑、弧光、射线、焊丝为伴。
    没想到这一干就是13年，梁成计讲述了他多年来的经验总结：“要会看，焊接过程要认真观察熔孔的大小，熔孔过大，易形成焊瘤或烧穿；熔孔过小，容易出现焊不透；要会听，焊接时要注意听电弧击穿坡口钝边时发出的‘噗噗’声，没有这种声音，表明坡口钝边未被电弧击穿；手法要准，送给铁水的位置和运条的间距要准确，才能使焊缝正反面成形均匀、整齐、美观。”
“每一次焊接就像是完成一次外科手术，手上的焊枪就像医生的手术刀。”梁成计说，他在每次施焊前都会研究焊接口的深浅、调整合适的电流电压。每一次焊接结束，他都会重新检查一遍自己的焊接作品，确保焊接质量。“这些年来，除了学徒阶段，我从来没有返过工。”焊工是个慢工出细活的工种，笔者在一旁看着，梁成计手持面罩引燃电弧后，仿佛周围一切都与他无关，面罩后面就是他的世界。
    于广艮、张秀栾、梁成计，是宗申工匠的代表。在八千名江苏宗申人中，类似他们这样的工匠和专家仍有许多。在江苏宗申，所有的部门都在培养专家。总经理安继文把当下的这个时代称为“专家时代”，他曾经说过，一棵树要长好必须进行剪枝，把不必要的枝条剪去，树才会照你所希望的方向成长。人才的育成同样如此，只有在一个领域成为专家之后，才可以腾出空间去孕育新的创造力。
“江苏宗申成长的每一个脚印都与我国小型车辆行业的发展紧密相连。从江苏宗申成立之初，就一直高度重视知识型、创新型技能人才的培养工作。近些年来，江苏宗申更是把高技能人才的培养作为提升企业核心竞争力的大事、要事来抓，不仅开展多形式多渠道的高技能人才培训，而且通过每年的岗位练兵、技能大赛等活动以赛促学、以赛促练，再辅以愈加完善的选拔方式和激励机制等保障措施，从而造就了一批又一批耐得住寂寞、受得住诱惑、克服得了困难的能工巧匠。他们用精湛的技艺炼成精品，用精益求精的态度锻出佳作，他们更让匠心筑梦的执著代代相传，让‘宗申造’走出国门！”公司总经理安继文如是说。