对于一心为公、勇于担当的干部，只要不是主观故意，就允许试错，这是记者从深圳市委刚出台的《关于支持改革创新、建立容错纠错机制的若干规定（试行）》（下称《规定》）中了解到的。深圳这次明确容错纠错的方向和方式，对于营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，进一步调动和发挥广大干部的积极性、主动性和创造性，具有风向标意义和明确的指导作用。有官员表示，有了容错机制撑腰，创新改革者放手去干勇于担当。
    据悉，“鼓励创新，宽容失败”是深圳城市文化的精髓。只有大胆创新、勇于突破，才能解决当下面临的一些突出问题和挑战，而改革创新必然存在风险，所以通过建立容错纠错机制打消干部队伍干事创业的顾虑，非常重要。
    事实上，在制定《规定》之前，深圳市纪委召集部分市直单位、部分区（新区）及街道、社区股份公司负责人座谈，就如何容错纠错开展讨论。深圳市交通运输委主任熊国伟建议，对于一心为公、勇于担当的干部，只要不是主观故意，就要允许试错。他的意见也引起了参会者的强烈共鸣。
    深圳市纪委有关负责人表示，容错纠错的基本标准就是习近平总书记所提出的鼓励创新思想和“三个区分”原则：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。
    据了解，深圳官员们今后即使在改革创新中出现了某些问题，也会以最大限度容错。这意味着，只要干部个人主观上出于公心、行为上没有谋私，就可以大胆闯、大胆试；凡是有利于推动经济社会可持续性发展，有利于维护人民群众的根本利益，法律法规和纪律没有明令禁止，或法律法规虽没有明确规定但符合中央决策部署精神，又着眼于解决当前发展中的实际问题和工作障碍的，都可以大胆决策，积极作为。