日前，武汉市十三届人大常委会第36次会议听取了市政府关于市属国有企业改革发展情况的报告。报告提出，武汉正在制定“1+13”配套意见和方案，分别涉及国企负责人薪酬制度改革、国企领导人员分类管理、混合所有制企业员工持股试点等政策、措施。今年将启动职业经理人市场化选聘试点，到2020年，市属国企公司制股份制及内部改革基本完成。
    武汉市国资委负责人介绍，武汉曾是国有经济大市，但目前市属国企不大、不强，成为国企改革发展的最大现实。今年，该市国企改革确定了“六项改革试点”，包括企业重组整合、规范董事会建设、规范监事会建设、市场化选聘经营管理者、混合所有制企业员工持股、改组国有资本投资运营公司等。
    据介绍，今年武汉市将选择2至3户市出资企业，启动职业经理人市场化选聘试点，打破企业体制内外界限。此前，武汉市国资公司所属天风证券、中百集团、国创资本等均引进职业经理人团队。
    今年开始，武汉还将启动市出资企业负责人严格的年度及任期经营业绩考核，建立与企业负责人选聘方式相匹配的差异化薪酬分配制度。
    报告指出，目前市属国企多头管理问题比较突出。为此，武汉市将推进市属经营性国有企业资产集中统一监管。除国资监管机构外，其他市直部门不再直接管理市属企业；政府公共服务部门、行业管理部门不再管理企业领导人员。到2017年，市出资企业规范董事会和监事会将实现全覆盖。今年三至四季度，选择3至5户企业启动试点。
    根据规划，到2020年，武汉市国企改革将取得决定性成果，国企公司制股份制及内部改革基本完成。即打造5家千亿资产规模企业集团，1家营业收入过千亿企业集团，培育壮大7家营业收入百亿规模企业集团，资产证券化率达到60%。
    （胡弦余水英）