常州是以智能制造为主体的工业城市，产业门类全，民营企业多。截至2015年底，全市有民营企业和个体工商户36.3万户，注册资本4814.7亿元，占全市经济总量67.2%。民营企业已经成为地方经济社会发展的主要支撑，是社会进步、经济发展的主要力量。
    笔者通过走访调研，从内心对温馨和谐、互助友爱、向善向上的“家文化”称赞。
    福利增长有机制
    常州华利达服饰集团有限公司主要生产品牌服装和汽车安全气囊，是“全国服装行业双百强”企业，年纳税超过一亿元人民币。该企业秉承以人为本的文化理念，员工收入每年增长15%，这个增长率是董事长张文昌对全体员工的郑重承诺，也成为全体员工努力工作的强大力量。
    常州很多企业都通过董事会、股东决议等形式建立员工福利增长机制，一般都与企业产销生产成正比。在企业家心里，为员工涨工资、谋幸福天经地义；在员工心里，企业能盈利自己的福利才有保障，铁心为企业付出理所当然。
    慈善救助有基金
    常州企业家普遍积极主动承担社会责任，助学助医、扶贫帮困是常州民营企业的特质，大灾大难面前常州企业总是勇于担当。
    常州市星宇车灯有限公司是一家生产汽车车灯的上市公司，有员工近4000人。2010年，董事长周晓萍倡导成立企业救助基金，主要针对员工及其家庭在大病大灾等意外事故面前施以援手，帮助员工平稳渡过“险情”。
    截至2015年底，常州市57.4%的民营企业建有救助基金，总量超过1.3亿元人民币。也正是因为企业家勇于承担社会责任，成就了常州“慈善之都”的美名。
    一日三餐有营养
    江苏上上电缆有限公司专注电线电缆研发生产近50年，董事长丁山华是中国2015年度经济人物，3000多名员工从早餐到夜宵，不仅免费而且保质保量。
    据不完全统计，常州民营企业为职工提供免费中餐的超过98.3%，一日三餐全有全免费的有37.1%。
    员工生日有祝福
    常州中天汽车有限公司是集汽车销售、维修为一体的民营企业，有8家4S专营店。该公司有700多名员工，每逢员工生日，公司不仅在员工食堂用电子显示屏滚动播放生日祝福，还在员工所在车间醒目处悬挂其他同伴的祝福，很真切、很生动，并请员工到公司自建的“中天汽车幸福庄园”采摘果蔬、放松垂钓等，舒缓压力，放松心情。
    据统计，常州73.4%的民营企业都为员工安排生日蛋糕、生日面条、生日鲜花，让广大员工感受生活在“大家庭”的幸福。
    带薪休假有保证
    常州铭创幕墙有限公司认为“快乐也是生产力”，他们把全员快乐当作企业的最大财富，最大限度地保障员工的休假权益，规定不仅加班按法规加薪，而且加班补假。
    在常州，72.4%的民营企业员工能够按照法定节假日享受休假，包括加班能按照现行法规享受加薪，不仅执行了国家法律法规，还从机制上体现了企业和社会的关爱。
    文体活动有特色
    溧阳市科华机械有限公司是一家生产汽车涡轮增压器关键部位的科技型企业，该企业针对年轻员工多的实际，建有标准的足球场、羽毛球场、篮球场、乒乓球室和卡拉OK厅，做到文体活动天天有。
    特别值得一提的是，公司每天还安排专人为员工洗衣、缝补纽扣、修补拉链，既有益身心，又能有效沟通，以文化人，凝聚人心。
    员工体检有保障
    江苏华鹏变压器有限公司专业研发生产110KV级变压器，产销量连续10年居全国同行业第一。为体现以人为本的文化理念，该公司专门建有医务室，每年组织全体员工体检，并有针对性地把从事高空作业、高污染维修等特种作业的员工作为重点体检对象。
    据统计，常州每年安排全员身体检查的企业有76.7%，既增进了员工的身心健康，又体现了企业“大家庭”的温暖。
反映意见有渠道
    江苏金昇实业股份有限公司设立“金点子”合理化建议奖，专人梳理督办，每年都收集到800多条意见建议，其中20%以上都由董事长亲自回复处理。常州67.3%的民营企业设立有员工信箱，及时采纳好的意见建议，员工觉得自己的意见能被企业采纳，个人的价值感、内心的幸福感和企业的主人翁意识油然而生。
    （作者系常州市工商联副主席）