“每逢‘七一’，我都会根据党的不同时期的任务，结合海航事业的发展，给同志们讲我们在新的一年当中如何发挥一个共产党人的作用、海航的共产党员应该做点什么等内容。”海航党委书记、董事局主席陈峰感言，“讲一次党课容易，两次也马马虎虎，我连续讲了近20年而且还不能老讲原来的话，这对我来说是一个挑战，我把历年的党课所讲的内容打出来看有没有重复的，生怕讲重复的内容。”
    据悉，每年7月1日，海航党委必做三件事：讲党课，新党员宣誓，表彰优秀党员、优秀党组织、优秀党务工作者。海航党委要求“七一”党课由各级党委书记亲自讲授。
    记者采访了解到，海航集团在抓企业发展的同时，高度重视党建工作，集团党委不断创新非公企业党建工作，将党的方针政策融入企业实践，将党的建设与企业文化建设有机结合，创建了将党的理想信念、中华优秀传统文化和现代企业管理制度融为一体的企业特色文化，不断把海航党建工作的政治优势转化为市场竞争力，如今，党建工作已成为该企业软实力的重要组成部分。
    实现组织建设全覆盖
    在组织架构上，海航集团建立了“集团党委-各产业集团党委-各成员企业党组织”三级党建工作体系，实现了党组织在各成员企业的全覆盖。各级党组织配置党建、纪检组织工作队伍，实行党内职务与行政职务联动的动态管理机制。
    目前，集团共有548个党组织（党委65个，党总支85个，党支部398个），其中一级党委1个，二级党委7个，三级党委、党总支、党支部66个，四级（含）以下党委、党总支、党支部474个，共有党员1.4096万名，党员人数占企业人数的8%，其中员工党员1.1543万人，占党员总数的82％；管理干部党员2533人，占党员总数的18％。
    抓党建，组织工作是根本，海航结合集团企业的层次架构，创新党的组织工作，建立了“海航集团党委-各产业集团党委-各成员企业党组织”三级党建工作体系。
    在组织架构方面，集团总部、各产业集团、海航国际均设立党委、纪委，构建与集团生产经营模式相匹配的集团党组织管理架构，实现党组织全覆盖；在领导干部配备方面，按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调、熟悉党务工作和群众工作的标准，选优配强各级党组织书记。各产业集团一把手或主要负责人兼任党委书记和纪委书记，各级党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责，实现“一岗双责”，防止出现党建工作和生产经营工作“两张皮”现象。
    海航党委结合现代企业制度和企业发展的特点，将党组织与现代法人治理结构在制度上契合，采取“双向进入、交叉任职”办法，集团党委书记由董事局主席兼任，党委委员大都是各产业集团或成员企业主要负责人。各二级党委班子参照一级党委班子设置，一级党委委员兼任二级党委书记。党委主要成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理层；董事会、监事会和经理层中的党员可以依照有关规定和程序进入党委。
发挥纽带作用促进良性互动
    海航党委一直将企业党组织作为与国家和地方党委、政府联系沟通的重要桥梁和纽带。通过这个平台，企业能够了解党委和政府的方针政策、决策部署，及时有效地向党委和政府反映企业发展情况以及需要解决的问题和困难，也能够把握国家和地方需要企业参与、支持的重要活动、重点领域和环节，有利于将企业发展纳入国家和地方党委政府领导的经济社会发展格局之中，互利互惠，实现双赢。
    与此同时，海航党委高度重视向海南省委、省政府的请示汇报和沟通联系，将企业发展与海南地方党委、政府领导的经济工作紧密结合，承担了凤凰机场股份公司、美兰机场股份公司等大型国有控股企业的兼并重组重任，通过输入海航文化和现代管理技术，使这些经营不善的企业获得新生。
    海航积极响应国家“西部大开发”号召，明知支线航空成本高、风险大、利润低，仍选择承担了全国70%西部支线份额的重任，被授予“国家西部大开发突出贡献集体”。
    铸就新型企业文化
    海航集团党委坚持以严格的标准和宽阔的视野开展党的建设各项工作，在此基础上将全体党员和广大员工的思想认识凝聚提升到一个全新的高度——建立新型企业文化。
    陈峰提出：“海航是由国有、非公、外资共同构成的现代股份制企业，同时它也是共产党人创办的企业，它具有‘公天下’的追求，有为社会为他人做事的理念。”
    海航董事局董事长王健也认为：“党、国家、人民所追求的目标就是海航的目标。一个企业如果没有国家责任感就不会有发展前景，只有把海航打造成一个始终与党、国家、人民利益交融在一起的企业，才能凝聚企业、社会的智慧和力量，保证自身的活力与发展。”加强制度建设探索纪检工作
    在强化从正面以制度管人管事的同时，海航党委还特别重视从反面预防和查处违规违纪行为。
    纪律检查工作在海航集团党委统一领导下开展，做到尊重企业市场主体地位，尊重董事会的决策权，尊重企业管理制度，与各部门勤联系、多沟通，形成纪律检查整体合力。同时，注意改进纪律检查工作方法，以融入经营管理、融入企业文化为切入口，主动适应，贴近企业生产实际和职工思想实际，开展廉洁文化建设，把廉洁文化建设与企业文化建设、企业党的建设结合起来，把诚信、守法、廉洁等文化理念融入规章制度和经营管理各个环节，把防治企业腐败和建立现代企业风控体系融为一体，实现行为准则与制度规范同步建设、文化导向和制度约束优势互补。
    海航党委按照“企业需要、党员欢迎、富有实效”的要求，结合生产经营实际，以相对集中与分散灵活相结合的方式，组织开展了一系列独具特色、丰富多彩、卓有成效的宣传教育活动，全集团争先创优蔚然成风。