人力资源和社会保障部劳动科学研究所联合宜信公司发布的《中国青年创业现状报告》显示，我国创业带动就业倍增效应明显，平均每个创业项目吸纳就业约8.4人，创业吸纳就业势头总体向好。为了深入了解青年创业的现状和挑战，《中华工商时报》记者为此专访了人社部劳科所郑东亮所长、人社部劳科所鲍春雷博士以及宜信高级副总裁徐秀玲。
    激情可圈可点呼唤更大支持
    中华工商时报：先请问鲍博士，您主持参与了这一次中国青年创业现状调查，并是报告的主笔，在这个过程中，对您来说印象最深刻的三大发现是什么？
    鲍春雷：我感觉这次调研对我们确实也是一种启发。有这几大发现给我留下深刻印象：
    第一，对于年轻创业者来说，年轻是他最大的资本，有很多优势。包括我们在调查过程中，很多时候都被青年创业者的激情所感染，对我们讲起来滔滔不绝，有的当中就落泪了，有的时候拍桌子骂娘的也有，就是那种年轻人才能表现出来的激情是很重要的。
    在年轻创业的时候，很多创业者在分享他们创业经历时，让我感受很深的是，他们表示要做良心产品、要做良心企业，我觉得这是这一代青年在创业过程中责任感的一个体现。但是从另外一个角度，青年创业过程中也确实有很多问题，特别是经验缺乏、资金缺乏、抗风险能力缺乏，影响创业有很多因素在里面。
    第二，创业容易守业难。现在创业环境确实很适合青年进行创业，注册企业市场主体都比以前有了很大的增长，包括我们调查样本里，很多刚毕业的高校毕业生都开始去创业了。但是到企业发展过程中，我们再了解一下，在谈的过程中，除了资金的问题，对企业发展的一些设想，特别是我们这次调查走了很多地市，在很多基层创业方面，人才问题成为制约企业发展很大的一个瓶颈，包括技术。
    第三，因为这次我们跟很多政府部门做了面对面的研讨，我们感受很深，地方政府在支持青年创业方面确实做了很多工作。但另一方面从青年创业者的角度，还是希望能够在支持力度方面，包括覆盖面上面以及服务的精细化程度上面再进一步提升。
小微企业融资难难在信息不对称
    中华工商时报：青年创业过程中，融资难仍然是他们面临的主要挑战。请问徐总，为什么一方面互联网金融、普惠金融在不断发展，另一方面创业公司、中小企业又总是感到融资困难呢？
    徐秀玲：为什么感觉创业或小微企业一直是融资难？就像现在国家经济讲的结构化一样，总的对整个社会给创业或者给企业界实业的金融支持总量上并不少，但是结构上不是特别的合理。
    我们曾经做过金融可获得性的分析，发现大机构、大企业，特别是国企获得的金融可得性非常高，就像高端人才好几个人都抢，可能一个好的企业N多个银行都想给他，但是某一个阶层的，以金字塔来看，偏于金字塔底层的，无论是人群还是创业者，他属于这个人群的，可能在金融可获得性上就比较弱。我们在金融服务上是倒金字塔，就是说我们更多的资源集中在那儿，对普惠金融这一块的量就会越少。
    互联网金融能不能带来一个新的机会？当中就要讲到金融为什么服务他们难，因为金融最核心的是风险管理，风险管理最核心的就是要有一个信息对称和可确定性。这群小微企业创业的可持续、成功率有非常多的不确定性，所以对他进行信用评估、风险评估都有巨大的困难，但是因为有互联网的存在，或者互联网创新给我们带来新的技术和可能，以前是不可能的，现在是有可能的。尤其是移动互联网时代，每一个人，哪怕是大红门的批发人员也有QQ，所以他已经是一个网络时代的人，他已经生活在大数据当中，只是这些数据如何被我们进行科学的分析、使用，能变成真正有用的信用数据。如果金融服务也可以有个人的信用技术，这两个能匹配了，这个结构性的问题就解决了，金融能服务他们，我相信一定会涌入大量的服务者，最终会达到一个竞争的平衡，这个由蓝海变成红海，我们看到的各种商业的发展又会出现一些其他的机会。所以我对未来非常看好，当然互联网技术会带来很多挑战，但我仍然认为未来是美好的。
    中华工商时报：问鲍博士一个跟股权有关系的问题，青年创业者很容易把自己的股权廉价出让出去。关于这方面您能介绍一下吗？
    鲍春雷：我当时感触比较深，就是有一个小伙子做了一个像“饿了么”“百度外卖”这种企业，是在他们当地做的，做得也比较不错，但是他是以10万元就把自己49%的股份转让出去了。青年创业者很容易犯这样的错误。
    就业市场呈现结构性问题
    中华工商时报：郑所长，现在去产能化过程中，中国可能面临新一轮所谓的“下岗潮”或“失业潮”，在城镇失业人员再创业方面，人社部有一些什么样具体的措施？
    郑东亮：这是一个大问题，首先产能过剩里面，至少从目前来看还没有“失业潮”或者“下岗潮”。从实际情况来看，现在两个重点的行业：钢铁和煤炭，总共影响到180万的群体，就我们从业人员这一块来说规模还是很小的，部里是把这个作为第一位的任务去做的，国家有专门的政策、专门的资金，我想也不会形成“下岗潮”或者“失业潮”。
    就业在经济下行状况下，确确实实承受压力，但总体来说就业还是比较稳定的。大家从公布的失业率这些数据可以看出来还有新增就业的增长。我们现在实际上存在的是结构性的问题，一季度劳动力市场的数据，不管是技能人才，就是一线操作的高级技师和高级工程师这两个数来看，他们求人倍率都在2以上，平均一个人有两个岗位在等他，其他有技能的求人倍率也都是在1以上，或者在1.5以上，是这样一种状态。而且越是经济下行，企业越来越谨慎，少用人、用好人，要有这个效率或者要强调竞争力。
    未来我们应该加大培训力度。培训这块是非常重要的，需要人力资源素质的提升。整体我们现在还是面临着总量的压力，还是要创造就业岗位，但基础还是要保持经济适度增长，就业岗位增长的来源主要还是这个方面，包括“双创”也是很重要的一个方面。