在2016年春季（第一季度）求职期，智联招聘通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示了2016年春季求职期整个中国劳动力市场的供需状况。分析结果显示，为了争取更多优秀人才加入，小微企业祭出高薪激励策略。
    智联招聘通过监测全站在线数据发现，2016年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历。与2015年全年的数据情况对比来看，2016开春竞争指数上升幅度非常明显，全国的求职市场竞争非常激烈，形势相对2015年底更加严峻。除了宏观的经济形势继续下行的影响，还受到春季是传统跳槽高峰季的影响，加上大量应届毕业生在年后开始确定自己的职业发展方向，这些效应的叠加导致2016年春季的竞争指数急剧上升。
    值得注意的是，大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更有吸引力，从而导致求职者较多，竞争激烈。小型和微型企业的品牌积累时间较短，发展不太稳定，加上知名度较低，因此对人才的吸引力相对较低，竞争也不太激烈。
    为了从大中型企业抢夺人才，小微企业往往采取高薪激励的方式，以确保优秀人才的引进。而大型企业涵盖的职位种类较多，覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低；另一方面，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的国企，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业有可能是这些企业选择的面对当前经济形势的方法之一。
    智联招聘专家认为，对于求职者来说，不管是在大公司还是在小企业，最重要的是对自己的职业路径有比较清晰的规划，结合自身的实际情况，综合衡量各方面的因素，找到适合自己的行业、企业和岗位，而不要一味地追求大型企业。
    随着我国经济发展进入新的阶段，求职者需要调整心态，更积极的面对新常态下可能出现的激烈职场竞争。“在就业竞争激烈的情况下，求职者一方面要修炼好自己的‘内功’，培养自己的专业能力，保持有力的竞争优势，另一方面，也要积极调整心态，改变求职策略，综合衡量各方面的因素，迅速做出求职决策。”智联招聘专家向记者表示。