近日，根据中石油发布的年报，该公司2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。领导层更是带头降薪，降薪最高的达35%
    
    “中石油降薪”现象传递出来一个正向信号。但是，“中石油降薪”的标本价值依然有限。根据报道，在中石油内部，工资水平差距也较大。很多基层员工的收入根本达不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，临时工的收入也就3000元左右,在编员工的收入依然远远超过13万元的平均值。
    虽然中石油领导层也带头降薪，幅度更大，但必须要看到，这是建立在以往领导层年薪动辄上百万的基础上，虽然少了三分之一，还是属于高薪，与临时工月入3000不可相提并论。
    降薪不能仅限于表面的高收入，还要包括背后的高福利。高福利不能成为国企员工降薪后的间接利益补偿。中石油此次降薪是因为去年企业收入大降66.9%，在如此情势下，员工收入只降低了1万元是否合适，也是值得探讨的话题。
    即便今年中石油收入上涨，是否要停止降薪，甚至于恢复其原有人均高收入，都需要更广泛的论证和决策机制。毕竟，作为资源垄断型国企，中石油的经济效益好坏不能单看“卖油”所得，而要与管理水平提升、减少冗员、提高人均产出率等挂钩，作为员工薪水标准的综合考核。否则，国企薪水高低永远是一本扯不清的账单，涨得不公，降得糊涂。来源：红网