给员工涨工资难在哪里？为什么有人认为涨工资会“损害企业利益”？
    近日，黑龙江省对龙煤集团拖欠工资问题的分析，就有助于管窥一斑。
    3月12日下午，黑龙江省委副书记、省长陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。会议指出，由于多年历史积累问题，龙煤集团万吨采煤用工是全国平均3倍，导致的人员富余和分布不合理，龙煤集团严重亏损导致现金流消耗，目前仍拖欠职工工资、税收和企业应上缴的各类保险，不少职工生活遇到困难。
    这个会议是对此前的龙煤集团“不欠发一分钱工资”乌龙的纠正。但笔者注意的是龙煤集团“采煤用工是全国平均3倍”这样的信息。因为这应该与企业发不出工资、上不了保险有关联。
    “低工资、多就业”，是国有企业多年来一直沿袭的劳资政策。这个政策逐年积累下来，雇员冗余、人浮于事的弊端就越积越重。一方面，龙煤集团员工工资发不出，保险上不了；另一方面，形势要求涨工资。根据“十三五”发展规划目标，到2020年，我国国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上要翻一番。目前，我国人均收入水平还达不到世界平均水平；在一次分配方面，居民比重偏低、而政府和企业比重偏高的局面，几乎还没有扭转。
    据专家介绍，目前我国已经有10个省份人均GDP超过了1万美元，接近发达国家人均12000美元的行列。这10个省是否包括黑龙江省不得而知，但具体到龙煤集团，涨工资的议题估计还摆不上桌面，而人员过剩、“采煤用工是全国平均3倍”的窘况，倒是亟待扭转。
    正是因为看到了人力资源运营不合理削弱了企业效率和效益的症结，全国人大代表、新希望集团董事长刘永好才敢于主张涨工资，认为涨工资从根本上并不“损害企业利益”。刘永好认为，可以通过提升效益来消化，比如优化岗位职责、合理配置人力资源等途径；通过“大众创业、万众创新”使更多“能人”收入增长，等等。
    相反，正是因为没有看到人浮于事和劳动效率低、人力资源配置不合理的底色，一些企业之外的人不仅觉得企业没有条件给员工涨工资，甚至还认为现在的劳动法对劳工保护得太过分了。
    不让涨工资，不动脑筋寻思怎样涨，“十三五”发展规划的人民收入翻番的目标，还怎么实现？
    当然，解决雇员冗余可能会出现暂时的失业。但也不必太畏惧，要相信大部分人总会找到新的和恰当的工作岗位，总比赖在一个不会死也不会好的地方强。