提高职工工资会伤害企业利益、甚至最终会损害职工的利益吗？有关职工工资与企业发展的关系的问题，成了今年全国两会热议的话题之一。
    有专家表示，现行劳动合同法对企业的保护严重不足，很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终伤害的还是劳动者。财政部长楼继伟就曾表示涨工资会伤害企业的利益。
    这样的观点当然不是所有专家或官员的共识。全国人大代表、新希望集团刘永好就不苟同上述认识。
    刘永好指出，企业的成本由工资、原料、设备、财务成本等叠加而来，工资提高了，企业的成本确实会增加。但从另一方面来看，工资增加后老百姓有钱了，提升了消费能力。总体来讲，对企业是利好的。同时，工资提高的幅度相对比较大时，企业更具有吸引力，员工的工作效率更高。因此不能简单地说涨工资会伤害企业利益。
    刘永好认为，即便是目前经济面临下行压力，人力成本的提高也可以通过提升效益来消化。比如优化岗位职责、合理配置人力资源等途径；通过“大众创业、万众创新”使更多“能人”收入增长，等等。
    刘永好作为一个企业家、尤其是作为一个家族企业的负责人，其上述见识和主张，是克服了利益羁绊后的肺腑之言、睿智之见，不仅显示出我国民营企业家的目光已经跳出了依赖低工资成本发展的“野蛮生长”阶段的束缚，而且也因其本人长期身处市场的第一线，对市场运行可以直接把脉。在工资制度改革问题上，全社会尤其是政府要多听听企业家的想法。
    另外，对于解决雇员冗余可能会出现暂时的失业，不必太畏惧，要相信大部分人总会找到新的和恰当的工作岗位。国家敢于拿出1000亿来补助安排过剩产业下岗职工，就是认准了不能因人设岗、为就业而设岗。我们可以看到，许多在华外企每遇经营困难，即使需要付出优厚的补助金也要裁员，就是这个道理。
    总之，员工工资与企业发展的关系的问题，涉及到如何具体落实十八大提出的缩小收入分配差距、提高居民收入的课题。根据“十三五”发展规划目标，到2020年，我国国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上要翻一番。目前，我国人均收入水平还达不到世界平均水平；国民收入中居民收入比重偏低，而政府和企业比重偏高的局面，几乎还没有扭转；中国的劳动力成本虽已走高，但还有一定的竞争力。因此，不必对目前刚刚开始的涨工资持疑惧心理，切不要把开头当过头。