这几天，“工匠精神”成为两会代表委员、专家和媒体热议的话题。
    今年的政府工作报告首次将“工匠精神”写入其中，其深意和重要性毋庸赘述。很多代表委员、专家和评论人士，已经从供给侧结构性改革、中国制造的转型升级等多个层面给予了充分论述。相信随着话题的持续发酵，在各式媒介的传播和放大之下，对于“工匠精神”的教育和普及，将起到重要的推动作用。
    在舆论高度聚焦“工匠精神”重要性的时候，作为弘扬“工匠精神”的主角——广大非公有制经济人士，除了从思想的深处，真正认识到“工匠精神”的重要性之外，更需要真正理解、感悟何为“工匠精神”？中国现代企业需要继承和发扬“工匠精神”的哪些方面？如何真正将“工匠精神”融入到企业的未来长远发展之中，成为企业的“护城河”？而不是在两会上过过嘴瘾之后，继续在既有的“轨道”上狂奔。
    “工匠精神”，狭义上是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。在当前中国，弘扬“工匠精神”，首先必须从思想上摒弃掉急功近利的浮躁。这是因为，把产品品质从99%提高到99.99%，是一个耗时长、成本高的艰苦过程，没有追求完美和极致的执着，没有一丝不苟、不被周围喧嚣打扰的专注，没有专业、敬业的孜孜探索，是不可能达到目标的。
    而这恰恰是许多企业人士所欠缺和需要恶补的。君不见，在近十多年的房地产牛市到来之后，不少江浙等地细分行业的隐形冠军或强有力竞争者，逐渐将精力和资源转移到房地产开发，亦或醉心于资本运作、投资等虚拟经济，将主业逐渐荒废，既没有开发出符合市场需求的新产品和新技术，也没有在新的领域形成核心竞争力。这类企业可能在短时间挣到钱了，但当经济寒流到来之时，才惊觉自己是潮水褪去之后的裸泳者——早已被市场无情地抛弃在沙滩上，被迫淘汰、艰难转型成了不得已的选择。
    忠言逆耳，但利于行：如果这些企业在当年能够排除外界的喧嚣，不被“短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益所诱惑，能够不折不扣地忠于“工匠精神”，在自己的细分领域深耕细作，进行创新创造，开发出犹如艺术品般的精品，又何愁没有市场和利润呢？又怎么会在经济低谷时处于如此被动的地位呢？
    因此，那些有理想和抱负，真正想将“工匠精神”融入企业血液的企业掌门人，应该好好反思，好好领悟“工匠精神”的内涵和实质，并付诸实施，将其融入到企业文化、企业战略和目标、企业管理等多个纬度之中。唯有如此，方能够让“工匠精神”发力显威，才能真正形成一批脱胎换骨的企业和企业家。
    当然，除了企业家自身的主动努力外，相关的舆论营造、政策引导和配套支持等外部动力也不可或缺：一是媒体要多加引导，多介绍日本等将“工匠精神”做到极致国家的经验，多报道国内的优秀企业案例；二是有关部门要制定合适的政策，引导企业加大投入，多培养能工巧匠和技能型人才；三是在教育层面，要创新职业技术教育，多培养新型应用人才。只有在社会各界的共同努力之下，通过一代又一代企业家的坚持，才能形成独具中国竞争力的“工匠精神”。