据报道,"企业工资增长过快,最终恐伤及劳动者",近日,在"中国经济50人论坛2016年年会"上,有专家表示,劳动合同法对企业的保护严重不足,很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终伤害的还是劳动者。
    
    工资上涨只是影响企业生存的一大因素，而非唯一决定因素。而且，这种“影响”，也不必然就是负面的。一个典型的例证是:工资上涨会增加居民购买力、推动消费，这对于整个社会发展反倒是一大利好……无论如何，拿工资说事，试图通过抑制工资上涨给企业减压，终究不能算是优先选择。某种意义上说，劳动力成本的上涨，也是发挥市场筛选功能、引导经济结构主动调整的重要一环。对此，我们所要做的，乃是顺势而为而非相反。
    一面要维护劳动者收益，一面是保护企业发展，在这两者之间寻求平衡，并不意味着要做出非此即彼的取舍。为此求解，或许更多还须依赖于职能部门的主动让利。
    数据显示，“我国社保支出占工资比例40%以上”，几乎让企业和员工不堪重负。诸如此类的公共收费倘若能够尽量降低，定然会极大缓解企业压力。
    确保劳动者工资稳步、持续上涨，既有道德合法性，也符合经济发展的长远需要。明确这一前提，再来讨论后续的技术策略和法律细节才有意义。来源：《新快报》