（1）《中共中央组织部、国家经济贸易委员会关于印发<“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要>的通知》（国经贸培训[2001]748号）中提出“逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准，建立适合考培分离的考试中心及题库。”
    （2）中共中央国务院《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》（中办发[2002]12号）中提出“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度。”
    （3）《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）提出：“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进”。“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。”
    （4）中组部人事部《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》（中组发[2006]11号）提出：“建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系，制定出台规范职业经理人资格认证制度的意见，积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术，培养和发展企业经营管理人才市场中介组织。”
    （5）《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号）提出：“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”。“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”。“健全科学的职业分类体系，建立各类人才素质标准”。
    （6）《中央人才工作协调小组实施<国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）>任务分工方案》（中组发[2010]10号）在体制机制创新任务中明确：“完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。（国资委、中央组织部、人力资源和社会保障部）”。此文件的附件：《<人才规划纲要>实施近中期重点任务（2010-2015年）》第七项即“健全科学的职业分类体系”。
    （7）中组部、国务院国资委等五部门印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（中组发[2011]15号）中提出“完善企业经营管理人才市场体系，加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场，积极发展专业性、行业性人才市场。建立企业经营管理人才诚信体系，加强职业道德教育，制定职业道德规范和行为准则，加快建设全国集中统一的职业经理人诚信管理信息系统，引导经营管理人才牢固树立专注责任、诚实守信的职业精神。”
    （8）2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。”