【本报广州讯】广州市节后针对外来务工人员的首场大型招聘会于近日举行，在返乡务工潮之下，返穗求职的外来工明显减少，但是，面对紧张的用工形势，珠三角企业不拼薪水拼“未来”。
    不管是因为一代农民工的“落叶归根”情感，还是因为镇域经济发展对新生代农民工的吸引，返乡务工、就近就业的大潮正在改变打工者外出务工的流动轨迹。
    当年“遍地是黄金”“发财到广东”的传说已成为历史，如今珠三角在薪酬待遇上并无明显优势。拼不了薪水，珠三角企业在抢人大战中凭啥“淡定”？记者注意到，监测企业员工流失率以及节后返岗比例都在上升。抽样调查中异地务工人员返岗比例达98%的企业占52.59%，较2015年的45.05%上升7.54个百分点。
    珠三角企业一方面在加快自动化改造，降低对劳动力的依赖，另一方面在留住老员工，打造稳定的产业工人队伍。李汉章说，在同等技能情况下，在职员工的薪酬待遇比新招员工高2.46%，企业更倾向留住有经验的老员工，有效降低企业用人成本和提高劳动生产率。
    招聘市场中，更多的企业许给求职者的是一个“未来”。广州市创赞贸易有限公司是一家美容美发类服务企业，但他们招的不是洗头工。“我们将员工当成创业伙伴，尽管我们已经有多家连锁分店，市场优势突出，但是我们不希望招来的员工只是出卖劳动力拿点工资，而是一起创业再出发的合作者，用创业的梦想和激情寻找同路人。”其招聘负责人黄小姐说。