“职业经理人说走就走，风险随即转嫁给企业。”福建省政协委员、春舞枝集团董事局主席肖裕长提出，应尽快建立职业经理人档案系统，以解民企之忧。
    近日，肖裕长在接受媒体采访时，就如何建立职业经理人档案系统提出了具体看法。
    肖裕长介绍，伴随非公企业的发展，职业经理人已成为非公企业做大做强的重要因素。但目前，职业经理人管理不够规范。“比如职业经理人说走就走，不仅过错难以追究，还给企业带来管理和发展上的不利影响。”
    肖裕长说，企业在招聘时无法调取档案，仅凭简历了解有限的信息，在管理上存在难度。对此问题，肖裕长提出，要加快建立职业经理人档案系统。
    “我觉得可以盘活现有人才档案，设立准入机制，建设职业经理人档案信息化系统。”肖裕长指出，这个系统的建立可由政府有关部门或授权人才市场、第三方机构、行业协会具体负责。而职业经理人所在职企业可以提出申请，并经过一定的准入机制，对职业经理人学历、工作年限、工作业绩、职业素养等进行考核、认证。
    在此基础上，肖裕长建议，还要配套设立“职业经理人诚信信息网”，以实现高效查阅和共享。“我们已经进入互联网、大数据时代，通过传统的档案查阅不能实现，但人才档案系统可与各类人才招聘网站、人才市场相链接，实现数据共享。”肖裕长认为，借助职业经理人诚信信息网，企业还可以为优秀的人才“点赞”。（蒋巧玲）