临平“雏鹰”展翅，民企薪火相传

    
    在民营经济成为推动区域发展主要动力的今天，新生代民营企业家作为传承者与创新者，正逐步接过发展的“接力棒”。“临平区工商联聚焦这一群体成长需求，以‘雏鹰临翔’传承培育行动为总抓手，通过建体系、搭平台、强服务，精准破解新生代企业家‘不愿接班、不会接班、不敢接班’等困境。”临平区工商联党组成员、副主席兼秘书长康宁怡称。
    构建多元培育体系，夯实成长根基
    临平区工商联立足区域产业特色，创新推出“一库一项目、双导师、三平台”培育模式，为新生代企业家搭建全方位成长阶梯。
    “一库”即建好用好新生代企业家人才库，运用“建库、推优、激励”组合拳，加大对名录库成员的培养力度和服务支撑力度。截至目前，已推荐优秀新生代企业家担任“两代表一委员”46名，引入“新生代企业家培育”专项贷资金200亿元。
    “一项目”即“中国青创中心”项目建设，建成全省首个“之江同心·青蓝之家”、省年轻一代企业家新质生产力创新中心，当前项目已经结顶，预计年内牵引孵化创业实践项目落地不少于30个。
    “双导师”即发挥“雏鹰临翔”双传承导师团职责作用，聘请战略导师6名，思政导师、事业导师各10名，健全分组结对、陪跑跟踪、动态推优机制，开展定向拜师、传承对话、走亲交流等活动，为新生代企业提供会诊把关和指导帮助。
“三平台”即释放“青蓝宣讲团”“青商学堂”“临听青述”平台优势潜能，加强新生代企业家思想政治引领，链接新生代企业家资源，不定期开展考察学习、思想碰撞、发展建言、投资招商活动。三年来，共计开展“临鹰成长”系列培训教育活动30余场，参训新生代企业家超千人次，助推100余名新生代企业家成功接班，占青商会会员总数56%以上。
    搭建政企沟通桥梁，破解发展难题
    “企业发展中遇到的堵点难点，区工商联总能第一时间响应解决，让我们创业更有底气。”杭州民生医药控股集团总裁竺昱祺表示。
    为打通政策传导“最后一公里”，临平区工商联构建点线面结合的常态化沟通机制，实现惠企政策精准滴灌、企业诉求高效响应。
    常态开展“亲清走访”，通过全国工商联上规模民营企业调研、杭州市民营企业运行情况调研、区内相关规上企业用地用楼需求排摸等工作，收集反馈企业问题困难和意见诉求260余条。
    进行专题“政企恳谈”，精准助企发展，根据每次政企恳谈会主题，确定相关新生代企业家参加，“一单一会”解决企业诉求，先后牵头召开法治问需、纺织业“智转数改”、税企零距离、规上工业租赁企业、护航企业出海等专题恳谈会37场，协调解决涉企问题300余个，闭环率100%，有效提升助企服务的针对性和实效性。
    强化全域“法护临商”，筑牢法治保障，依托全区涉企法治指导工作联席会议机制，稳步推进涉企行政执法优化、商会共享法庭、营商环境检察e站等工作，深化8个商会共享法庭建设，共聘请调解员95名，调解商事纠纷120余起，开展法治服务近200次，临平商会《以“共享法庭”为纽带护航企业合法权益》获评浙江省乡镇街道商会建设优秀实践案例，临平区工商联获评杭州市“商事调解”工作成绩突出单位。
    厚植责任担当基因，凝聚向善力量
    临平区工商联通过加强政治引领、传承引航、正向引导，不断增强新生代企业家的家国情怀和责任意识。成立由16名“80后”“90后”企业家组成的“青蓝宣讲团”，确定8个区民营经济人士理想信念教育基地，今年开展理想信念、循迹溯源、红色传承等活动7次，参与新生代企业家300余人次。
    构建“一心三带”党建联动体系，以临平区新生代企业家联谊会为中心，带动优秀新生代企业家入党，逐年提升新生代企业党的组织的覆盖率，该会班子党员比例高达75%，已建新生代企业党组织32家。
    临平区工商联积极引导会员参与“万企兴万村”、山海协作等行动，累计组织新生代企业家参与乡村振兴、共富结对等活动100余次，捐赠价值达2亿元。区青年商会党支部和区社会组织综合党委共同发起“彩虹盒子”“应急救援能力提升”“一家人的温暖”三大党建联建项目。
    “临平区工商联将持续深化‘雏鹰临翔’传承培育行动，构建联合培育工作格局，实施分层分类培育模式，拓展虚实结合应用场景，健全内在驱动评价激励机制，联动政府部门与社会各界，为新生代企业家打造更优质的成长环境。”康宁怡说。