湖州南浔区锻造民企接班主力军新格局

    在浙商文化重要发源地之一的湖州市南浔区，当地工商联以系统思维破题，创新实施“代际赋能”计划，通过建强组织、搭建平台、健全机制，打造年轻一代民营经济人士成长的“全链条”培育体系，为区域经济高质量发展注入强劲动能。截至目前，全区百强企业中已有48名新生代企业家顺利接班，60人当选市、区“两代表一委员”，34.1%的区工商联执（常）委为新生代企业家。
    南浔区配强主要力量，实行实体化运作，将“浔商会客厅”作为联谊会主阵地，配备专职秘书处人员，负责日常活动策划、成员联络与需求对接；建立会长会议制度，解决组织建设、资源对接等问题15个。动态完善人才库，优化成员结构，建立多部门联动的年轻一代民营经济人士发现、培养、激励闭环机制，动态完善人才库。将初期创业者纳入“青创人才库”，通过“老带新”“新带小”，实现全区年轻一代民营经济人士培育工作梯度推进实施。
    为破解企业家成长痛点，南浔区定制化培育，坚持以需求为导向设计培训体系，充分尊重企业家实际需求，多次组织与新生代企业家联谊会班子成员座谈，确保培训内容精准匹配企业家成长需求。针对性地增设“法务合规”“人工智能”等实用课程，组织赴比亚迪、吉利等领军企业实地研学5次。每年专项列支财政资金30万元保障培训，已连续开展7期，覆盖460余人次。
    南浔区通过红色引领与公益实践凝聚群体共识，增强组织向心力，先后赴嘉兴南湖等红色教育基地开展“红色之旅”12次，强化思想自觉。积极履行社会责任，牵头资助本地困难学生，设立圆梦助学金60万元。组织赴丽水松阳开展结对考察，购买农副产品12.7万元，拓展消费帮扶渠道。发挥联谊会优势，建立“季度有主题、月度有活动”的常态化运转机制，每季度聚焦产业热点组织创新经验分享会、跨区域考察等专题活动。
    在各种举措的助力下，南浔区新生代企业家联谊会会员规模实现稳步增长，从2014年成立初期的62人，逐步发展至当前的144人。会员平均年龄37.18岁，本科以上学历占比75%，其中研究生及以上学历占比15.7%，覆盖全区90%以上规上民营企业新生代经营者。党员企业家40名，占比为27.3%。
    南浔区新生代企业家队伍不断壮大的同时，成员归属感与向心力持续增强，活动参与热情显著提升，年度各类活动平均参与率达92%，新入会会员在“老带新”机制助力下，首次活动参与率即达88%，快速融入组织。
    全区百强企业中，48名年轻一代民营经济人士顺利接班，60人当选市区“两代表一委员”，40人担任区工商联执（常）委，涌现出一批有口碑、有影响力的青年企业家，队伍建设成效显著。久立集团入围中国民营企业500强榜单，位列第338位；会长沈恩明在2024湖州市民营企业家节上获评“湖颖奖”；会员黄彬彬荣获浙江省乡村振兴共富青年先锋“青牛奖”。
    南浔区工商联引导成员企业落地智能制造、绿色经济新项目3个，促成2个回归项目落地，总投资超5亿元。60名成员当选市区“两代表一委员”，累计提交高质量议案提案36件。23家会员企业参与“共富工坊”建设，吸纳农村剩余劳动力800余人。累计资助本地困难学生138名，资助资金102万元。向结对地区捐赠爱心童装、校服等2.7万多件，总价值300多万元。
    面向未来，南浔区将进一步深化“代际赋能”计划。落实加强新浔商企业家队伍建设，推动培育举措制度化、常态化。持续拓展与高校及专业机构合作，加强智能制造、数字化转型等前沿领域课程建设。推动跨区域新生代企业家组织联动，共建资源共享平台。引导更多新生代融入长三角一体化发展，投身“共富工坊”与乡村振兴。