打造“鸿竹”文化 赋能企业发展

    “‘鸿’者，宏伟远大也。竹——身形挺直，宁折不弯；是曰正直。它清华其外、淡泊其中、清雅脱俗、卓尔不群，不作媚世之态，彰显出自强不息、顶天立地的信念和精神。”吉林省工商联青年企业家商会执行会长、吉林省安华集团董事长安东华表示。这也是他打造“鸿竹”企业文化的意义与根源，他希望自己和企业都能够以“鸿竹”文化为根基，“做正直的人，干顶天立地的事儿”。
    从“继承者”到“开创者”
    安东华作为“创二代”，从国外留学归来继承家业，一开始就展现出管理能力和创新能力，利用自己学到的先进管理经验结合企业实际情况，对企业进行大刀阔斧改革。安东华很重视团队建设和人才培养，经过多年努力，他已经建立了一支年轻高效的管理团队。“这支团队，每一个人都是我精心挑选、悉心培养的，他们都认同‘鸿竹’文化，并愿意用实际行动践行‘鸿竹’文化。”安东华说。
    安东华表示：“从老一辈手中接过‘接力棒’，首先感受到的是沉甸甸的责任。这不仅仅是对企业经营和管理负责，更是对员工、客户以及社会的责任。企业兴衰成败在很大程度上取决于新一代领导者的决策和行动，因此必须全力以赴，将企业推向新高度，创造更大价值，为社会作出更多贡献。”
    除了继承事业以外，安东华还精于投资，并于2019年成立青岛鸿竹资产管理有限公司，该公司是中国证券投资基金业协会登记的私募证券投资基金管理人，股权全部由核心管理团队持有。在投资方面安东华坚持价值投资理念，更注重于长期稳定回报预期和良好社会效益。为此，他看好物业管理这个“不太赚钱”的领域，投资几家物业公司，并大量聘用大龄下岗人员，为社会民生贡献一份力量。
直以立身打造“鸿竹”文化
    企业价值观和文化是其灵魂所在，影响员工的行为方式、工作态度和企业整体氛围；企业战略为企业指明发展方向。尤其在企业传承过程中，要保持战略清晰性和连贯性，避免频繁变动导致企业资源分散和发展方向迷失。安东华表示：“吾愿效鸿鹄以立高远之志，空以体道，鉴青竹以彰炽诚之心，直以立身，鸿业远图，势如破竹。”
    经过25年发展，吉林省安华集团已经成为涉及商业地产、酒店服务、通信科技、商贸轻资产、金融投资等行业，员工1000余人的综合型集团公司。
    “‘鸿竹’文化根植于新时代，是伟大爱国主义的延展和升华，我们始终将爱国主义精神融入企业发展的每一个环节。我坚信，只有国家强大，企业才能有更好的发展空间。因此，我们积极参与国家和地方重大项目，以实际行动支持国家建设。同时，我们也积极投身于社会公益事业，以实际行动回馈社会，展现年青一代企业家的责任与担当。”安东华介绍。
创新担当以党建引领发展
    不断学习党的先进理论思想，企业才能获得改革创新发展的不竭动力。作为新时代的年轻企业家，安东华积极响应国家号召，将企业发展与国家大局紧密结合。通过加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，积极营造风清气正的企业环境，为员工树立正确价值观。
    “我们集团始终坚持以党建引领企业发展，积极推进企业改革。坚持以科技创新为驱动，不断优化企业管理模式，提升企业竞争力。例如，我们引入先进信息化管理系统，提高生产效率，降低成本，为企业发展注入新活力。吉林安华集团积极履行社会责任，无论是在脱贫攻坚、乡村振兴中贡献力量，还是在抗击新冠疫情等关键时刻挺身而出，我们都用实际行动诠释民营企业家的责任与担当。这些经历不仅让我们更加深刻地理解国家发展大局，也让我们听党话、感党恩、跟党走的信念。”安东华讲。
    疫情期间，吉林省安华集团在人力物力短缺情况下，积极组织公司员工，保障长春市5个方舱医院近5000人的生活供给，提供800间客房舒缓隔离人员，这些只是吉林省安华集团这20多年来勇担社会责任的一个缩影。
    谈到企业家精神，安东华颇有感触，他表示：“要始终坚持创新、担当、诚信、共赢理念，鼓励员工敢于创新、勇于实践是集团持续发展的动力。学习党的先进理论和思想，武装自己的头脑，促使自己不断进步。”