稳就业需激活中小微企业潜力

    国家统计局近日公布的分年龄组失业率数据显示，2024年11月全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为16.1%，较10月下降1个百分点，连续三个月下降，为7月份以来最低；不包含在校生的25-29岁劳动力失业率下降0.1个百分点至6.7%，30-59岁劳动力失业率则持平于10月的3.8%。青年群体就业压力仍处高位但有所缓解，稳就业还需付出更多努力。
    2024年1月至11月，全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年同期下降0.1个百分点。从数据来看，11月份不包含在校生的16-24岁、25-29岁劳动力失业率虽有所回落，但仍高于总体失业率和其他年龄段人群。教育部、人力资源社会保障部2024年11月召开的2025届全国普通高校毕业生就业创业工作会议发布数据，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。
    中小微企业是高校毕业生就业的主渠道，发挥好中小企业就业“蓄水池”作用，可以为社会稳定和民生改善提供重要支撑。如一些专精特新中小企业吸纳了大量高校毕业生和高素质、高技能的专业人才；对于就业能力弱、就业渠道窄的农民工等群体，中小微企业也成为其重要的就业出路。
    稳就业的主要还在于大力发展经济，创造就业机会。充分发挥中小企业在吸纳就业方面重要作用，要下力气激发创业创新的精神，不断激活中小微企业的发展潜力。
    当前中小微企业对人才吸纳的能力仍需不断加强。据有关调查显示，从招聘环节看，大学生在求职中更倾向于大企业，中小企业的实际应聘人数少，大型企业却存在应聘人员过剩的问题。从使用环节看，中小企业的人才流失率也较高，企业人才流动的合理比例一般在10%至15%，超过20%则为“人才流失”，有研究显示，我国中小企业平均人才流失率大约在50%。如何提升中小微企业的人才吸纳能力与就业率，需要相关政策的进一步引导。
    与此同时，从就业质量看，农民工就业流动性较强，与所在企业的关系不紧密，此外，就业正规性低、工资水平不高、参加城镇职工社会保险的比例较低。可以分析，进一步完善相关政策，做好相关保障，也会减少中小微企业用工的流动性，促进就业的稳定与提升。
    稳就业不仅仅是通过稳增长、稳大型企业、启动大型项目来实现，更需从就业民生出发，激活中小微企业潜力，促进中小微企业提高就业吸纳人才的能力。中小微企业充满活力，其就业“蓄水池”的功能就更强大。