绍兴市越城区提升新生代企业家现代化能力

    近年来，浙江省绍兴市越城区创新实施“暖心关爱、多维保障、人才激励、共生共育”“四位一体”机制，着力提升新生代企业家现代化能力水平。截至去年底，全区新生代企业家达到548人，其中亿元以上规模企业196家、上市公司12家，省级“专精特新”企业108家；隐形冠军5家，国家专精特新“小巨人”企业14家，高新技术企业253家。
构建关爱机制
激发创业热情
    越城区高度关注新生代企业家的健康成长，努力营造有利于新生代企业家成长的良好环境，让新生代企业家大展才华、成就自我。
    政治关爱抓好方向引领。目前，全区有35名新生代企业家“两代表一委员”，42名工商联执常委，占比40.5%。持续推进“优秀新生代企业家入党、优秀党员新生代企业家进入企业党组织班子”行动，新生代企业家党员比重已超60%。
    思想关爱赓续红色血脉。引导新生代企业家接好政治班，2023年，开展“学习先贤楷模，做新时代越商”等系列主题活动4场，先后组织200余名青年企业家参观秋收起义纪念馆等红色教育基地。
    成长关爱赋能健康发展。实施领导干部挂联制度，对新生代企业家进行“一对一”帮扶结对指导，每季度定期走访，形成“了解-反馈-解决-再了解”闭环机制。2023年，对接65人次，帮助解决企业传承发展中遇到的各类困难问题90余个。
构建保障机制
集聚成长合力
    越城区把新生代企业家的个人成长、企业发展和社会进步三者需求有机融合，整合力量资源，主动靠前保障，对新生代企业家进行共同培养。
    创新沟通平台，强交流保障。创设新生代“同心茶叙”平台，统战部部长与新生代面对面每季度交流，有效拉近新生代企业家和党的距离。择优选派20名新生代企业家到经济部门、国有企业挂职锻炼，实现“一次锻炼、一生受益”。
    优化人文环境，强成长保障。推进“一号改革”工程，构建越暖人文环境，编制实施《新生代企业家培育工作指导意见》等10余个配套文件。构建亲清政商关系，深化开展大走访大调研大服务大解题活动。2023年，深入120余家会员企业实地了解经营状况，收集企业困难问题239个，现场解决192个。
    量身定制政策，强发展保障。针对新生代企业家成长发展需求，制定《2023年越城区关于加快建设新时代“名士之家”人才高地先行区的若干政策》等。2023年兑现各类科技政策资金9000万元，创新券发放384笔，预计兑付268.75万元。
    构建人才发现机制
    夯实队伍根基
    越城区将工作边界前移，把许多初期创业者纳入新生代企业家培育工作范畴，通过“老带新”“新带小”，实现全区新生代企业家培育工作滚动实施、波次推进。
    深入调研清底数。对20世纪90年代以后创业成功的民营企业家、民营企业接班人开展全面摸底调研，建立区级层面新生代企业家联谊会1个。在17个镇街建立新生代组织，会员460余人。
    加强培育增基数。采取“两个纳入”，将新生代企业家纳入区级人才培养规划，将大学生创业者纳入新生代企业家培育范畴，目前新生代企业家培育基数超2000人。
    分类施策定级数。按照“领军型”“骨干型”和“成长型”三个培育类别制定准入标准，全区现有领军型54人、骨干型125人、成长型285人，分别占比10%、23%和52.8%。
    建立共生共育机制
    助推创业创新
    越城区充分利用高等院校、党校（行政学院）等教育资源，探索“培训+锻炼”的有效方式，开展全方位的教育培训。
    推出新生代导师工作制度，在“老带新”“新带小”两个层面，分别打造传承导师团和创业导师团，为新生代企业家提供指导和帮带。采用“论坛+讲坛+轮训”培养机制，定期组织新生代企业家赴国内名城、名企、名校，学习企业管理、人才建设、技术研发等方面的先进理念和做法。利用“浙统云”数字统战平台，以“一库一图一指数”为主线，构建越城区新生代企业家培养数智应用场景。
    （绍兴市越城区工商联供稿）