打击培训贷骗局 规范就业市场

    毕业近一年，张浩宇不仅没找到工作，还背上了贷款，每月还贷1200元，至今尚未还清。“一开始，这家企业邀请我去面试，面完说我没有工作经验，要对我进行培训。结果，不仅工作没着落，我还被忽悠办了培训贷。”近日，求职者张浩宇讲述了他遭遇培训贷的经历。专业人士提醒，应聘工作本身不需要任何费用，求职过程中如遇需要培训并办理贷款的情况，一定要谨慎对待。
    其实，生活中身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人，也不是始自“近日”。一段时间以来，一些机构以“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”为噱头，诱导求职者向贷款机构借贷，用于参加岗前培训。不少求职者因急于找到工作而落入这一陷阱，不但没能找到工作，还要按时还贷，苦不堪言。
    进而言之，培训贷看似很有诱惑力，但究其本质，不过是先前校园贷的翻版，是一场利用求职者弱势心理而精心设计的骗局。招聘者往往以求职者工作经验不足为由，向其推荐包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款，用来支付培训费用。而培训结束后，这些机构又难以兑现承诺，或推荐工作与承诺相差甚远，导致求职者既没有实现就业，又陷入借贷的“圈套”。结果既引诱大学生办理了贷款业务，又似乎与一般性的大学生消费、校园贷毫无关联，这也是针对大学生的培训贷悄然兴起、为祸甚广的一个重要原因。
    培训贷骗局接续存在，既有市场因素，更暴露出监管漏洞。铲除这一骗局，不能头痛医头脚痛医脚，而是需打“组合拳”。首先，从法律上讲，这些瞄准大学生的培训贷，虚假宣传、暗行欺骗的行为，已有触碰红线之嫌。对此，有关职能部门不能轻松放过，而是应依法依规给予处罚，让靠“培训贷”骗局压榨大学生者“偷鸡不成蚀把米”，严厉打击不法之徒的嚣张气焰，切实形成震慑，既对人才市场稳定给予信心，更给大学生求职提供良好的社会环境。
    其次，进一步加强对小额贷款平台的监督管理，明确不得将大学生设定为互联网消费贷款的目标客户群体，不得针对大学生群体精准营销，不得向大学生发放互联网消费贷款，严把不法培训贷的上游关口。此外，还需加大宣传力度，引导大学生树立正确的求职观，特别要以理性心态面对培训贷，避免患上就业焦虑症。
    同时也要看到，“骗”和“被骗”是相互的，任何形式的“培训贷”骗人背后，都有一套适用的逻辑可循。对于初出校门的大学生来说，一边是求职的压力，一边则是各种“馅饼”的诱惑，“入彀”并不奇怪。因此在打击培训贷的同时，还要兼顾他们的现实诉求，为他们提供切实可行的帮助，创造良好的就业氛围。如加大就业培训供给、搞好校企对接、畅通就业渠道、净化市场环境，确保就业不受侵害。
    事实上，根据劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着应聘工作本身不需要任何费用，要求求职者向借贷机构贷款更是荒唐。也说明求职过程中，如遇需要培训并要求办理培训贷等，大概率是骗局，除了要谨慎对待，核实有无收费的法律依据，更要拿起法律武器维权，坚决向培训贷说“不”。
    总之，天上不会掉馅饼，诱人条件背后必有猫腻。在此，除了提醒职场“小白”们“培训有风险，入职需谨慎”，更期待市场相关各方及时上手，以“零容忍”的态度，铲除培训贷骗局的滋生土壤，以实际行动回应求职者关切，助力国计民生。