重视“银发族”再就业应落实到行动

    《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式。截至2022年末，我国60岁及以上人口达2.8亿。在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。
    前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。这表明，虽然再就业原因不尽相同，但“银发族”退休后的就业意愿都很强烈。
    随着我国人口平均寿命的延长和健康状况的不断改善，更多达到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会活动。而且老年人“再就业”无论对于个人、用人单位还是社会来说都有好处。在我国劳动年龄人口的数量和比重连续出现双降的情况下，重视老年人就业有利于延长人口红利期和挖掘二次人口红利。
    然而，老年群体想重返职场，仍面临诸多阻力，如相关法律保障制度不完善、求职时容易遭遇到“年龄歧视”、能身体力行的合适工种少等问题。由于知识更新速度加快，就业必须接受培训，因此，对于大多数没有专业特长的老年人来说，想重新就业绝非易事。遗憾的是，针对老龄群体就业的措施也尚未跟进。
    对此，大力开发老年人才人力资源很有必要。根据不同年龄层次以及技能本领等，加大培训力度，对老龄群体就业给予一定的帮扶。成立专门主管机构，并给予项目和资金支持等。有条件的地方可以把老年人就业创业纳入老年教育培训体系中，以让“银发族”更好地发挥作用，这便是“老有所用”的体现。
    积极促进老年人力资源开发与利用，是老年人参与社会发展的重要方式，既能促进老年人身心健康，又有助于老年人再社会化。当前，对于老年人“再就业”的讨论很热烈，但切莫仅停留在口头上。重视“银发族”再就业应落实到行动上，由此才能帮助其创造更多社会价值，“老有所为”的同时，也使生活质量和自我价值得到提升。