河南新野多措并举优化营商环境

    近日，在河南省南阳市新野县先进制造业开发区一纺织公司院内，238名职工的脸上洋溢着笑容。经过新野县工商联、县劳动保障监察局、县法院等单位协调沟通，他们拿到了属于自己的33万元工资款。
    这是新野县加强民营企业劳动争议调解工作，切实维护企业职工合法权益的一个案例。
    近年来，新野县以促进“两个健康”工作为主线，加强思想政治引领，注重解决企业和员工诉求，不断优化营商环境。新野县工商联联合县劳动保障监察局、县法院等单位，成立新野县非公有制经济劳动关系纠纷预防调解委员会，负责全县民营经济劳动关系纠纷政策培训、调解处理等工作，进一步构建民企和谐劳动关系。这一系列举措为促进该县“两个健康”注入新动能。
    加强思想教育强引领
    聚同心促发展。新野县工商联注重思想引领，为传承红色基因、赓续红色血脉，组织民营企业家和民营企业优秀职工代表到大湖坡农民起义展馆、党史展览馆、新时代文明实践中心参观学习，感悟党的光辉历程，接受党史学习教育和爱国主义教育。
    此外，新野县工商联联合县总工会举办全县职工红色经典诵读微视频大赛、全民阅读“四个一”活动、“奋进新征程‘图’说大美新野”职工摄影作品征集展，宣传主旋律，凝聚正能量。
    提高技能水平强素质
    高质量发展要靠创新,创新以求真务实的态度、扎实稳健的基本功为基础。新野县工商联联合县总工会、县科工信局，分行业举办光电电子、公路、玩具制造系统劳动技能竞赛，选树南阳市“最美职工”2名、劳模助力乡村振兴十大领军人物1人。
    目前，新野县新建市级劳模工作室2家，选树工匠2名，签订“师带徒”协议60份。为进一步提高一线职工技能水平素质，新野实施“人人持证、技能河南”行动。2022年，新野技能培训35029人次，新增技能人才16363人，其中高技能人才占比51.6%。
开展法律宣传明方向
    为提高民营企业法律政策意识，新野县工商联、县劳动人事争议仲裁院联合县总工会举办劳动人事争议调解员培训班，50余名企业基层调解员参加培训，切实提升基层调解队伍素质和能力。
    新野县劳资纠纷调解委员会办公室结合典型案例，深入工地、企业进行劳动法、《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》培训宣传，现身说法，用身边事教育身边人，增强用人单位依法用工意识，维护农民工合法权益，营造和谐劳动关系。督促施工总承包企业落实工资直接支付责任、总包企业直接发放工资、工资款和工程款“两款分离”办法。大力推行农民工实名制管理和工资银行代发制度，督促施工企业建立工人花名册、建筑业劳动合同、考勤表、工资发放表等相关台账。
    建立长效机制提质效
    持续优化法治化营商环境对于破解发展瓶颈、整合发展要素、激活发展潜力、营造发展环境具有重大而现实的意义。
    新野县全面推行劳动保障诚信制度建设和社会通报制度。新野县劳资纠纷调解委员会办公室开展劳动者维权投诉举报案件处理工作，及时向社会公布举报电话，关注网络舆情投诉，确保群众投诉渠道畅通。新野县劳动人事争议仲裁院、县劳动保障监察局联合检查执法，推行劳动用工“黑名单”制度，有效阻止用人单位违法用工行为。新野县总工会成立工会法律援助中心，设立法院“诉调对接室”，提供免费法律援助服务。