快递“春节不打烊”要凸显留人的诚意

    近日，一份所谓快递停运时间表的清单在网上流传，这也让不少快递公司再次重申今年春节“不打烊”。如申通快递，早在2022年12月9日便宣布2023年“春节不打烊”，德邦快递则于去年12月14日宣布“春节不休”，顺丰方面也于1月2日宣布“春节不打烊”，中通、韵达、圆通、菜鸟、京东物流等快递公司均已宣布2023年“春节不打烊”。
    需要注意的是，快递公司做出春节不打烊的决定，能否能真正做到“不打烊”，服务的效率与质量不下降，才是值得关注的问题。其中，快递员是否愿意留下来，如何让快递员留下来，是快递公司必须考虑的工作。毕竟今年疫情防控进入新阶段，包括快递员在内的“游子”，都想回家与亲人团聚。如果没有足够的“诚意”，很难留住人。
    据悉，各大公司都在推出不同的留人举措，如“招快递员，月薪10000元到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“春节不停招，法定假日三倍工资”等……不难看出，春节“不打烊”，最大的难处确实不在公司，而在快递员。甚至在一定程度上而言，春节期间快递员的留用或招聘，比“双11”还要难。“双11”是可以预见到的业务高峰，只要待遇足够有吸引力，招来“临时”的快递员难度不会太大，但春节这个传统节日和平时不同，就算待遇优厚，也很难挡住“游子”们回家过年的迫切心情。当然，公司给出的待遇以及诚意，对能否能留下快递员非常关键。
    顺丰1月4日宣布，兔年春节将用4亿元奖励春节值守员工，其中2亿元为春节专项激励包，并投入2亿元针对值守人员提供暖心关怀活动。菜鸟方面则推出春节留守补贴，分为年前坚守红包、年中留守补贴、年后返岗补贴等，预估留守人员单人额外获得补贴平均在2000元左右。其他公司也都会推出一些比较优厚的奖励、补贴政策，最大限度地留住快递员，确保春节期间能够“不打烊”，真正为兔年春节送去一份安心与放心。
    尤其值得注意的是，除快递公司拿出了留人诚意之外，一些地方政府也依据当地实际，给出了相关政策。如无锡市将发放总计2000万元的快递行业返岗稳岗补贴和物资补助，厦门将根据日均配送单量给予配送企业最高50万元的奖励。杭州、上海则针对快递员个人进行直接补贴，上海对元旦和春节期间上岗工作的一线人员给予每人每天150元补贴。
    自从快递业务进入到广大居民的生活之中，就一直深受老百姓欢迎。快递员们将物品送到千家万户，给城乡居民带来了太多的便利。特别是疫情期间，快递员们仍然坚守岗位，加班加点、默默奉献，也让广大居民对他们的职业有了更多的尊重。
    有观点说，快递员的收入水平也很高。确实，比起一般岗位，快递员的收入确实不低。但他们付出的劳动、承担的风险、承受的压力也是非常大的。特别是每逢节假日、或者疫情比较吃紧的时候他们依旧穿行于城乡各个角落，为广大居民提供服务。可以说，他们已经成为城乡居民生活中不可或缺的重要元素之一。对奉献者，应给予鼓励与奖励。因此，笔者认为，不论是企业管理层面，还是地方政策层面，在春节期间给予一些政策支持与物质补贴，合情合理，也彰显了一份管理上的温情。