党建引领 幸福民企

扬子江药业：中药现代化助推“健康中国”
    2019年6月14日，国务院发布《关于实施健康中国行动的意见》，“健康中国”的号角正式吹响！
    在“健康中国”的大棋盘中，中医药发展，占据了极其重要的战略地位。
    实现中药现代化，一直是扬子江人的梦想。从上世纪八十年代起，企业挖掘传统医药宝库，根据名老中医验方和经典名方，陆续研发上市20多个独家中药，胃苏颗粒、蓝芩口服液、苏黄止咳胶囊等中药知名品牌深入人心。
    龙凤堂是扬子江药业集团旗下专门从事中药研究和生产的公司。走进龙凤堂古色古香的展厅，记者感受到两点：一是高科技和现代化。龙凤堂以科技创新为中药高质量发展赋能，建立中药全流程质量溯源体系，推进节点创新、集成创新和体系创新，开启了中药智能制造的先河。
    2017年2月，扬子江药业集团成功部署了TrackWise系统。这个系统是国际医药行业的标杆质量管理方案，其作用有四：优化质量管理、确保合规性、减少风险及降低成本。
    另一点感受是红色基因。
    “扬子江的发展，得益于党建引领，扬子江人一直听党话、跟党走，扬正气、走正道，将自身的发展融入时代大潮，始终与国家发展战略同频共振。”这是扬子江集团领导班子的共识。
    自2007年起，扬子江药业集团党委每年春节前都组织党员干部慰问困难群众，15年来累计帮助困难家庭近5000户。2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，扬子江药业第一时间紧急调配2000件急需药品，星夜驰援武汉。接着，又陆续向全国各地捐赠近亿元的防护物资、药品和爱心款。2021年7月，河南特大暴雨肆虐，扬子江药业率先捐赠2000万元款物。
    扬子江药业园区内有一尊《生命之源》雕像：以三个青春少女手托和平鸽为主体。这象征着扬子江人对健康、和平的向往，也寓意着“健康中国”的期盼！
锦宸集团：教师节里的企业情怀
    采访李焕军的9月10日，是我国第37个教师节。作为锦宸集团有限公司的党委书记、董事长，这是李焕军与泰州市民兴学校的老师们共同度过的第20个教师节。
    锦宸集团是一个集建筑施工、建筑工业化、房地产开发等为一体的多元化企业，在国内外很多地方都设有分公司。大多数员工常年不在家，孩子上学得不到照顾。面对这种情形，2001年，李焕军投资兴建了十二年一贯制的民兴学校。
    民兴学校的标志，是一个含苞欲放的花蕾，花蕊部分是三个“1”，寓意学校教学管理一流，教学质量一流，师生和谐一流。经过20年的发展，如今的民兴学校，已经成为全国民办学校先进单位。
    从民兴学校投入使用开始，每年的9月10日，哪怕再远再忙，李焕军都会赶回泰州，赶到学校，与师生们一起共度教师节！
    在李焕军的牵挂中，还有一所学校，位于千里之外的韶山冲。
    2004年，李焕军在韶山参观期间，听到了一个故事：一对新婚夫妇，入洞房的第二天，丈夫就参加红军离开了家。村头的池塘边，妻子一边洗衣服，一边等着丈夫回家，等了一日又一日，盼了一年又一年，妻子已经满头白发。这个时候，民政部门终于来了，送来了烈士的遗物……
    听着革命先烈的故事，听到《十送红军》的歌曲，李焕军被深深打动了，想着无论如何也要为韶山冲的百姓做点什么。当年，韶山市姜堰希望学校建成。
    姜堰，是泰州市的下属区，也是锦宸集团总部所在地。李焕军没有用“锦宸”命名希望学校，而是以一颗感恩之心，将“姜堰”的温暖，送到了韶山冲。
    2021年7月，锦宸集团又送去100万元，用于姜堰希望学校的大门和教学楼改造。9月1日，新学期第一天，希望学校的师生们再次收到大礼——价值18.8万元的崭新电脑，用于教学和办公。至此，锦宸集团为韶山市姜堰希望学校，累计投资近800万元。
    每年的教师节，李焕军还要向自己的老师们道一声“节日快乐！”曾经，李焕军因交不起学费而辍学；而今仍在河海大学读博士。
    对于教育，对于教师，李焕军有着浓浓的情结。
南极机械：启动“幸福民企”按钮
    1968年，泰兴县的江边小渔村，出现了一个渔业五金厂。1987年，倪治忠将企业更名为“南极”，并且注册了“南极”商标。
    第二年，作为南极机械公司董事长，倪治忠参加了国家海洋局组织的南极考察团。那次考察，倪治忠有两大收获：其一，“南极”产品，终于登陆南极，被“中山舰”和“长城站”使用，并且受到国际环保组织的充分认可。从此，“南极”产品走出国门，走向世界。这是其一。
    其二，站在“中山舰”的甲板上，倪治忠百感交集。后来，倪治忠告诉儿子倪建峰：“站在甲板上的那一刻，真正感受到祖国的强大！”
    2021年6月10日，泰州市民营经济人士构建“幸福民企”启动仪式暨“永远跟党走”文艺汇演在南极机械公司举行，江苏省委统战部副部长、省工商联党组书记顾万峰出席并讲话。
    顾万峰指出：“民营企业肩负着办好企业、关爱员工、奉献社会的重大责任，是构建‘幸福民企’的第一责任人，要将党建与企业治理相结合，推动党建工作成效转化为助力高质量转型发展的动力，围绕员工所思所盼所望，不断丰富创建活动的形式载体，进一步加强对企业的认同感、归属感和忠诚度，全身心投入企业高质量发展。”
    会上，倪治忠作了创建“幸福民企”经验介绍。南极机械在2010年就确立了“文化与企业同频共振，幸福与员工同建共享”的发展理念，“幸福”成为南极的文化特色品牌。南极机械员工幸福感的提高，能够最大限度激发员工“主人翁”意识，使企业人才队伍不断强化、奋斗精神接续传承、质量效益持续提升。
    与会领导共同启动了“幸福民企”按钮。
    在南极机械公司的党建馆，竖立着醒目的标语——“每年为员工办二十件实事好事”。这二十件事中，无论大事与小事，都在为“幸福民企”的大厦添砖加瓦。
百代建材：构筑“幸福员工十二条”
    江苏百代节能建材公司董事长沈阳有一个特点，只要是工商联组织的活动，哪怕他自己工作再忙，也肯定抽出时间参加，尤其是政治学习。
    今年3月份，沈阳参加了泰州市工商联组织的赴南通张謇故居学习活动。回到公司，沈阳第一时间召开了骨干会议，将自己对张謇精神的理解，分享给大家。
    对于企业文化，沈阳有自己的独特定义——让企业的党建工作和工会工作真正落到实处，就是最好的企业文化！
    对于党建工作，沈阳总结了三个方法：一融合，二培养，三引领。
融合就是把党建工作和企业发展相融合，把党的政治优势转化为企业发展机遇优势。培养就是坚持党员和人才的双向培养，把优秀的企业员工培养成党员，把党员培养成企业骨干、技术能手。引领就是把党的政治优势转化为企业发展的和谐优势。
    百代公司有一个“幸福员工十二条”，除了常规体检、爱心助学、节日慰问、免费理发和洗澡等等外，还有三条特殊条款。其中的第一条是“设立书记、总经理、工会、党员信箱和回音壁，收集员工建议倾听员工心声。”第八条是“员工收入增长计划”。
    还有一条，是幸福员工的关键之所在——红色教育：每年安排优秀员工、骨干到红色旅游景点游学，观看爱国电影。
环球传动：党建引领下的企业融合
    环球集团董事长黄伟达，曾经是一家拉丝小厂厂长，为国有企业苏州环球传动厂提供配件。2005年，民营拉丝厂，收购了国营环球厂，如何融合成为大问题：城里人看不起乡下人，国营厂看不起民营厂……
    种种矛盾交错的时候，党建工作的威力开始呈现。公司党委一方面将党的政策传达到位，另一方面真正关心员工，用实际行动化解大家心中的芥蒂。
    2009年，原国营厂一名员工突然患病，需要换肝，公司拿出35万元，解决了医药费。这件事之后，“同一个环球人”成为共识。
    2012年，环球集团泰州公司成立，第一时间建立了党支部。现在，该公司已成为中国链传动行业的重点骨干企业。
神王集团：三代党员一颗红心
    谈起神王集团的发展史，总经理黄玮颉说，从爷爷到父亲，再到自己，有一种情怀始终没有变——感恩党的好政策。
    黄家祖上是地主，成分不好。所以，上世纪八十年代，爷爷入党时很激动；九十年代，父亲入党了，爷爷特别高兴。今年八月份，黄玮颉成为中国共产党的正式党员，81岁的爷爷对他再次强调——永远听党话、跟党走！
    有着45年历史的神王集团，现在是钢缆行业龙头企业，12项国家标准和行业标准的起草者。