记者从成都市双流区工商联获悉，为促进企业家健康成长，弘扬企业家精神，发挥企业家作用，引导企业家为成都市双流建设“航空经济之都”作出更大贡献，成都市双流区工商联会同双流区级相关部门，联合推出民营企业家“英才行动计划”10条措施，通过改革创新培育方式，制定落实评价标准，为推动企业家能力素质提升、企业家健康成长营造了良好的环境。
据双流区工商联会介绍，今年，工商联会同政府相关职能部门，制定了具体细化措施，将企业家队伍建设纳入全区人才队伍建设总体规划，健立完善了加强企业家队伍建设的工作机制。
其中包括加强企业家队伍建设规划引领。将企业家队伍建设纳入双流区人才队伍建设总体规划，设立企业家培养专项资金，健立完善加强企业家队伍建设联席会议工作机制。
建立企业家英才培育库。在双流全区中每年定期遴选一批企业家作为重点培育对象，力争用5年时间，培养造就50名以上经营业绩突出的国内知名企业家，100名以上具有一定行业或区域影响力的优秀企业家，200名以上创新型成长型企业家。
实施分类分层全覆盖培育。制定《双流区企业家培训规划（2021-2025年）》，对企业家英才培育库的企业董事长、总经理、职业经理人进行一轮系统培训；逐年选派库内优秀企业家到国内外知名高校、专业机构和企业进行精准化、专业化学习研修。
实施企业家素质提能行动。创办民营经济学院，构建多层次企业家培养渠道，每年举办“企业家培训营”；根据英才培育对象参加高端学历学位教育，并取得国家认定证书层次情况，给予学费50％、最高不超过10万元奖励。
搭建政企互学互鉴的平台。依托“空港周末大讲堂”“川港人才讲坛”等，邀请企业家与党政干部一同学习培训；每年各安排10名以上职能部门中层以上干部到企业进行短期挂职锻炼；每月一期的“企业家沙龙”制度，加强企业家之间的学习交流；每年组织企业家代表赴国内外经济发达地区考察学习。
强化企业家思想政治引领。每年组织企业家到各级党校、革命老区、教育基地开展理想信念教育实践活动2次以上，培育“企业家精神”，倡导企业家弘扬“工匠精神”追求卓越。
抓好新生代企业家的培养。举办“双商菁英训练营”，聘请知名企业家担任新生代企业家导师，建立青年企业家成长导师结对培养机制；注重传承，加强对企业家“二代”的培育，每年选拔20名以上优秀青年企业家到领军企业考察学习、实践锻炼。
增强企业家获得感。向优秀企业家发放双流“空港英才卡”，优享“绿色通道”和服务礼遇；对贡献突出的优秀企业家、优秀创业者给予表彰奖励，优先推荐参加省市评选表彰；注重发现和选树企业家队伍中的先进典型，广泛宣传优秀企业家的创新精神和社会贡献。
提升企业家社会认同感。建立企业家联系制度，聘请优秀企业家担任政府经济顾问；设立企业家法律服务站，为企业家提供法律服务及维权援助。
建立企业家健康成长评价指标体系。围绕民营企业家健康成长的基本内涵和发展理念，从核心要素和成长环境两个维度，建立双流区民营企业家健康成长评价指标体系，对非公有制经济代表人士开展综合评价，并把评价结果作为企业家政治安排，政府项目招标，企业金融、科技创新扶持，企业信用限制等依据。（苏显中）
成都双流区推出民营企业家“英才行动计划”10条措施
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