带薪“护理假”落地需跟进保障机制

    父母生病不用再担心请不到假了，而且还可带薪休假。《西安市养老服务促进条例》（以下称《条例》）将于5月1日起施行，《条例》规定，老年人患病住院治疗期间，给予子女每年累计10-20天的带薪护理假。
    眼下，我国已进入老龄化社会。截至2018年底，中国60岁及以上老年人口约2.49亿，65岁及以上人口约1.67亿。数据还显示，中国2018年人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说，中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。
    但现如今，很多家庭是独生子女家庭，由于人手少，护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些上班一族，一边要忙着工作，一边要顾及照料住院的老人，更是忙得团团转，不仅力不从心，而且心力交瘁。
    可喜的是，眼下各地已经纷纷出台“护理假”，让子女在父母患病住院期间，有一个照护的假期。虽然天数不多，少的有7天，多的有15天，甚至20天，但这些地方出台的“护理假”，无疑是广大子女们的一个福音，更是一项实实在在的民生福利。
    但笔者以为，带薪护理假落地还需跟进保障机制，要谨防“护理假”沦为“纸上福利”。一方面，各地行政部门在出台“护理假”制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面，都要确保不受影响，从而让“护理假”成为广大子女们的一项权利。另一方面，对那些故意设置障碍，层层克扣，不按规定给足“护理假”的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大子女们的“护理假”既能“足额”到位，又能安心陪护，不用担心因请了“护理假”而被克扣工资和奖金，甚至被炒鱿鱼的现象发生，使“护理假”真正成为广大子女们的一个福利。
    总之，带薪护理假“出台”是容易的，但落地才是硬道理。带薪“护理假”只有真正落地了，才能真正成为广大子女们的一项实实在在的民生福利。