“复工专列”切中复工痛点

    日前，杭州市经济和信息化局下发《关于开设专列集中组织员工来杭的紧急通知》，指出为缓解企业生产招工难、员工来杭交通难等突出问题，杭州市政府与铁路部门商定向疫情平稳、来杭就业人员集中的部分省市开通外地员工招聘返岗专列，现正在摸底企业需求情况。
    据悉，此次开通的员工专列的乘坐对象主要是企业节前返乡的员工和外地新招聘的员工。首批员工专列主要拟定向贵州、成都方向，且首批费用由杭州市政府统一协调和承担，乘坐人员交通费全免。
    开设员工专列便于集中精准化管理外地人员，在运送过程中对人员进行全程体温监测，能够有效控制“输入性”病例，无疑有助于杭州市防疫管控工作的开展。帮助外地员工返岗对于当地一些因人员紧张而复产困难的企业来说无疑也切中了痛点，起到了雪中送炭之效，体现出当地灵活变通、精准施策打造一流营商环境的态度，值得其他地方加以借鉴。
    的确，疫情防控和复工复产看似矛盾，实则并非非此即彼的选择题，而是打赢这场疫情阻击战不可或缺的两大利器。连日来，为全力支持和组织推动生产企业复工复产，自中央到地方出台了一系列加大财税金融支持、降低企业负担、保障企业用工、强化公共服务的政策，及时协调解决复工复产中的困难和难题，力争帮助企业渡过难关。
    然而，疫情之下，企业要全面实现复工复产正经历一场大考。部分地区各自为政，无理由擅自升级防控管控措施，堵路、封城等“一刀切”的粗暴管理方法造成交通隔断，直接导致人力资源紧缺和物流限制。受疫情影响，原辅料、零配件供应商延期复工、原料涨价，原料供应不足。此外，各省市要求复工企业做好充分的安全防控准备措施，但实践中企业尤其是劳动密集型的制造企业管控难度大且面临潜在风险，如企业员工所需佩戴的防护口罩“一罩难求”、外地员工返岗登记检测效率低，一旦有一名员工确诊，可能导致整个企业隔离停工。
    对此，笔者认为要高效有序推进企业复工复产，政策能否正中企业的堵点、痛点，并落实到位至关重要。具体来说，笔者认为要做到以下五条：一是畅通企业诉求反馈渠道，通过走访企业、问卷调查、政府网站渠道等方式精准摸排掌握企业复工复产面临的困难和前期政策的落实情况。二是要保障人流和物流畅通。各地在疫情防控上不能各自为政，要有“全国一盘棋”的大局观，在落实好本地区防控措施的情况下，确保道路畅通，实现人员和货物正常流动。用工紧张的地方可以考虑借鉴杭州的做法，由政府牵头有序推进人员返岗工作。三要理顺上下游生产关系，做好上下游企业复工复产时间衔接，协调解决原辅料、零部件供应保障问题，确保各生产环节快速配合。四要保障防护物资供应。要帮助企业调配防护物资，优先集中防护用品供生产一线员工使用。五要灵活制定地区复工复产方案，如实行企业分类分时段复工，针对员工来源地进行分级差异化防控等，也可以由地区统一制定各类企业适用的复工管理规范，指导企业做好疫情防控工作，确保企业复工复产安全有序。
    当前，疫情防控工作到了最吃劲的关键阶段。唯有统筹好防控和复工复产两项工作，给予企业更精准的扶持政策方能最终凝聚起抗疫的合力，打赢这场阻击战，尽快恢复经济社会秩序。