依法治企确保企业高质量规范发展

    随着我国市场经济体制完善以及市场竞争不断开展，企业经营受到内外部因素的影响加大，企业一旦涉及违规经营将给企业带来全局性、系统性的风险，依法合规经营才是企业高质量发展的保障。
    如何才能确保企业依法合规经营，减少违法违规经营事件？华耐家居、吉林万通、君乐宝、老村长酒业、沙钢集团、奥克集团等企业的实践，对此作出了现实的注脚。
依法治企发挥“领头羊”作用
    目前，有的企业经营存在法律风险意识防范不足、内部控制基础薄弱、相关工作落实不到位等问题，在解决这些问题上，以下企业的做法值得借鉴。
    员工是企业经营的核心力量，全体员工树立合规经营理念才能推动企业依法合规经营。华耐家居集团掌舵人贾锋是依法合规经营的忠实践行者，始终坚持“依法合规诚信”经营理念，强调与合作机构、员工共同发展。
    为提高集团员工守法合规生产经营意识，吉林万通集团也在全集团开展“防范法律风险、全员合规经营”的主题教育活动。通过举办知识竞赛、建立合规文化沙龙的形式，将最近几年发生的经典案例一一梳理，通过模拟试题的方式将以往经典案件重现，加深了员工对建立合规管理制度、防范法律风险的认识理解，有效地促进了员工合规生产意识的提高。
    可以说，规章制度的完善、合规意识的建立，是减少人为操作失误的有效保障。顾客购物时最关心的是产品安全，可以说产品质量安全是企业发展的命脉。为确保产品质量安全，规避人为操作失误，黑龙江老村长酒业公司引进全自动生产线，建立标准化管理体系，实现了产品质量全过程可追溯，为辨别产品真伪奠定了坚实的基础。
    牢固树立合规经营、诚信守法的管理理念，推进法治文化建设，有助于提高企业自身核心竞争力。江苏沙钢集团深谙规章制度是企业运行的基础，集团内部对此高度重视，每年都会根据国家法律法规以及企业发展变化的情况，对集团内部各项规章制度、业务流程进行全面梳理，确保企业运行有章可循，业务操作有据可依，在集团内部形成办事按规定、操作按流程的依法治企的经营环境。
    没有规矩不成方圆，企业有明确的规章制度，还需严格执行方能确保工作有章可循。成立于1995年的君乐宝乳业集团，始终把合法经营、诚信经商作为公司持续发展的重要原则，在组织结构和日常经营中将守法经营的理念贯彻其中。集团关于合同、印章、知识产权、广告宣传等方面均制定了明确的规章制度，尽可能避免人为因素的影响，堵塞管理漏洞。
    国内环氧衍生精细化工新材料领军企业——奥克集团，在公司内部有明确规章制度的情况下，还组建了专业风控审计委员会来统筹管理公司法律风险防范及合规管理，确保公司制度能够准确落实。
全国工商联大力展开法律支持工作
    全国工商联一直致力于服务民营经济，引导非公有制经济健康发展。党的十八大以来，工商联为民营企业提供法律服务支持，在依法保护企业产权，促进各类型企业守法、合规、诚信经营等方面发挥了重要作用。
    当前，知识产权领域存在侵权成本低、维权成本高等问题，全国工商联及所属商会可进一步广泛开展调查研究，了解和掌握企业对知识产权保护方面的需求，主动参与立法，不断推动激励创新的知识产权保护制度的完善。
    现阶段，部分企业尚未建立相应的法律风险防范机制，工商联牵头组织企业到先进企业交流学习，借鉴先进经验，改进管理方式。全国工商联还与最高人民法院合作，共同利用法院司法大数据加强企业风险研判和预警，举办法律风险防范培训。
    同时，构建以信息化为支撑点的风险管理体系，为合规管理的技术性、科学性优化风险管理支持工具，积极开发各种管理系统和信息管理平台，连接信息管理平台与管理系统，设定合规风险的监测指标和管理目标，及时、准确地识别出违规问题，企业提供实时有力的支持。
    法律风险防范与合规管理作为企业生存发展的根基，企业牢固树立依法经营理念，有利于推动企业规范健康发展。工商联与企业将携手在法制建设、合规管理方式上进一步探索，为社会经济规范发展做出贡献。