BOSS直聘发布职场故事寻找计划

    日前，由BOSS直聘影视中心出品《老板不知道的我》，该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事，直接展现了职场关系的冲突，探讨职场中沟通问题。
    近些年，“一言不合”就辞职已经不再是新闻。中国最大雇主点评与职场信息平台看准网数据显示，67%的职场人表示离职是因为组织内部因素，其因数包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差等。
    “现在的年轻人相比老一代，面对职场中的不适感会反弹更大。”《老板不知道的我》监制唐思施表示，90后、00后已日渐成为职场主力，这代新职场人更简单、直接，追求自由和平等的职场环境。随着物质水平不断提高，新职场人对工作的要求不再满足于维持生计，自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要。
    虽然年轻人对职场关系中的不适更敏感，处于职场关系中较为弱势的员工仍然害怕表达和沟通，这也是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施认为，员工与老板并非是硬币的两面，员工在与老板产生分歧时，大家通常会选择隐忍，将真实的自己藏起来，往往导致更多的误会产生。《老板不知道的我》选择通过纪实片的拍摄方式重要原因，“把老板和员工拉到一个平面直接对话，让更多的职场人意识到这个问题的本质，关注员工与老板的关系。”
    会上，《老板不知道的我》监制唐思施发出《老板不知道的我》纪实片第二季的招募计划，希望能够寻找到更多真实职场故事以及关注职场现象的导演。