超9成员工愿意尝试灵活用工

    人力资源综合服务提供商人瑞集团近日发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称“白皮书”），白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。
    据了解，灵活用工有两大核心驱动因素：一是企业，二是个人。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩减招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于员工个人而言，新生代员工更加追求工作中的自我价值的实现，而分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
    随着灵活用工概念在国内的普及与发展，对灵活用工认知度的提升，直接推动了员工对灵活用工岗位的接受度，参与本次调研的员工中有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”，表示不愿意的人群比例仅为8.2%。
    不同性别的员工对灵活用工岗位的尝试意愿度表现出明显差异，其中男员工中的95.3%“愿意尝试灵活用工的岗位”，而女员工该比例为87.4%。
    白皮书的推出在直接推动了灵活用工在国内的认知普及和发展应用的同时，更为灵活用工服务行业发展的健康有序提供了有力支撑。
    “时代在变，技术在变，客户在变，企业只有适应变化、超越变化、掌控变化，才能在不确定的商业环境中立于不败之地。这本白皮书将能够帮助更多企业正确认识灵活用工，并通过采用灵活用工实现企业的持续发展。”人瑞集团创始人、CEO张建国表示。