携手并进 筑梦远航

    2017年我带着仰慕之心走进了泰坦新动力。新动力最吸引我的是他的包容、青春、奋进、还有广阔的平台。我们是一站式的服务性企业，意味着工程技术人员经常出差在全国各地，如何将员工的心与公司紧密联系在一起，公司领导召开专项会议，一定要让出差的员工感受到公司的关心与关注，不能脱离了团队的氛围。于是，每到节假日，公司的高层就飞到全国各地陪同技术人员一起过节；工会在夏天为员工送去清凉，冬天送去温暖；年底，公司会评选“家庭奉献奖”的奖项，奖励那些默默在背后支持的家庭。
    新动力的氛围是家的氛围，关心、关爱、包容、温暖。在这个大家庭里，各自分工明确，肩负使命与公司同发展，创始人李永富身体力行的引领着公司的企业文化，影响着大家，他是先行者，也是核心推动者，他推崇活跃、青春、包容、奋进的文化理念；他允许工作上试错，只有在错误中总结经验教训，才会不断开拓创新；他鼓励我们在工作中大胆发表自己的见解，发挥自己的优势、特长，充分展示自己。
    员工是公司最宝贵的财富，只有员工工作开心又成长了，公司才能发展得更好。为此，公司为员工创建广阔平台，也让员工个人价值充分体现，制定了有竞争优势的留人政策，提出物质留人、平台留人、发展留人和荣誉留人。在物质上，年度调薪平均13%以上，设立月度绩效奖、季度标杆奖、项目奖、创新奖，年终奖、还有股权激励；在平台上，公司先后建立多个省级研究技术中心、博士工作站、园区大学；在发展上，公司为员工建立四条职业发展通道，每个人可以根据自身不同的特点、条件、特长，在通道中自由选择发展方向；在荣誉上，公司设立多种荣誉奖项，董事长/总经理特别奖、科技创新奖、优秀干部、优秀员工、优秀新人、优秀团队等等。
    公司成立党支部、团委支部，在各部门设立党员先锋岗，让公司内部形成良好、积极向上的风气，听取员工的心声，为公司发展提出合理化建议，为构建和谐劳动关系指引方向。
    认和为贵，认谐为美。在新能源智能装备的道路上，泰坦新动力人始终团结一致，推动新能源锂电装备发展，为成为世界锂电装备领航者不懈努力，为了共同的奋斗目标，携手并进，筑梦远航。