争创和谐企业 共筑美好家园

    福建祥鑫股份有限公司始创于2002年，现有员工1000多人，是一家特种铝及铝合金挤压材、锻压材研发生产军民融合企业。
    我们认为，党建是企业发展的魂，只有抓好了党建工作，企业才有盼头，才有前景。在和谐劳动关系创建活动过程中，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，真正做到党建有示范，党建有作为，党建有成效。
    在党的建设方面我们坚持，一是加强党群组织建设，不断增强企业凝聚力。公司十分重视非公企业党建工作，2008年成立了公司党支部，近几年不断壮大党员队伍、加强党组织建设，2019年成立了公司党委，党委下设4个党支部，公司还成立工会、妇联、团支部，形成党建统领企业全面发展的局面。二是设立党员示范岗，发挥党员队伍的先锋模范作用。公司分别在总部、各分公司、研发部门和车间等关键岗位设立8个党员示范岗，建立“师带徒”党员（员工）培养机制。
    在职工权益方面我们坚持，一是健全规章制度，完善劳动用工管理。目前已建立健全了薪酬管理、绩效管理、福利管理、人事管理、特殊人才引进、职业健康、休假考勤管理、培训管理等多项规章制度，建立了劳动争议调解委员会，为完善劳动用工管理建立了一道道屏障。二是健全工资增长机制，提高职工工资水平，重视工资集体协商工作，专门成立薪酬管理委员会。三是健全职工代表大会制度，推进企业民主管理，公司每年召开一次职工代表大会，民主管理联席会每季度召开一次，通过征集提案，下发民意调查表，审议公司管理制度提案、重大决策，依法保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
    在人文关怀方面我们重视，一是完善奖励机制，构建创业之家，进一步激发员工干事创业热情，分别提取股份公司利润完成超额部分10%-20%作为董事长奖励基金，提取股份公司利润完成超额部分5%-10%作为总经理专项奖励基金，对一年来表现优秀的公司员工进行奖励。二是建立学习制度，构建学习之家。三是设立关怀基金，构建爱心之家，进一步加强关怀帮扶机制建设，每年公司都拨付专项帮扶资金10万元，用于临时救助生活困难员工。四是构建幸福祥鑫，成就幸福之家，进一步加强企业文化建设，定期组织优秀员工开展异地休假、考察疗养等活动等。
    创建劳动关系和谐企业不是一朝之事、一己之事，需要公司和员工的共同努力、共同探索，才能不断适应新时代的要求，使和谐之声深入人心、服务社会！