茂森创和谐 再生赢发展

    作为一个地处经济欠发达、人才相对匮乏地区的技术型生产企业，如何促进企业长远发展、提高员工的满意度、稳定劳资关系、达成共同愿景，是茂森面临的重要课题。秉承“以人为本，科学发展”的价值观，企业把和谐理念贯穿于企业的生产经营中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，探索出了一条融支持与约束、成长与责任于一体的和谐茂森之路。
    劳动关系的和谐是企业整体人文生态系统改善的结果，只有企业本身先树立起和谐理念，才能够打造出整体的和谐氛围。为此，我们做了以下三方面的努力和提升：
    严抓组织文化，成立了以董事长为组长的创建和谐劳动关系领导小组，把员工诉求和利益作为第一要务，把“诚信、创新、和谐”作为企业发展的宗旨，进行广泛宣传，积极听取基层员工的建议，接受全员监督。
    健全组织制度，遵循规范劳动用工制度，贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》，在职员工100%签订劳动合同，为建立和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。同时，加强内部管理，强化制度化建设，健全安全环保、生产技术、人力资源管理等企业经营管理系统，先后制定了74条管理办法和规章制度，并制作成《管理制度汇编》，对员工进行宣传培训，实现规范化管理。
    明确岗位职责，每个岗位都有详细的工作说明，无论新老员工，都能清晰地了解所在岗位的工作职责、工作内容、操作规程和工艺流程，明确对所在岗位的绩效考核内容及考评规范，并能够在工作遇到问题时得到帮助。
    我们坚信，组织环境的推动是和谐的基础，人才的育留是和谐的根本。为促进企业的长治久安与和谐发展，南华公司将继续加大人才培养力度，提高薪酬激励，推动构建和谐稳定的劳动关系。（本版文字由本报记者童芬芬、郭钇杉、孙永剑根据企业代表演讲录音整理）