瑞信研究院发布《CSGender3000》报告

    日前，瑞信研究院（Credit Suisse Research Institute，CSRI）发布第三份《CS Gender3000》报告。
    报告调研的3000余家企业来自56个国家，涉及管理职位3万个。亚太区（包括日本）数据来自14个国家和地区的1280家企业。报告以《改变中的企业面貌》为题，涵盖了以下几项主要发现：一是过去10年全球女性董事占比提高了1倍；二是美国和亚太（日本除外）女性高管比例高于欧洲；三是在中国，虽然女性首席财务官比例较高，但管理层性别多元化水平提升有限；四是企业决策层女性成员比例与其股价和业绩表现之间存在实质的关联性。
    中国方面的数据显示，中国的女性首席财务官占比高达21%，全球排名第六。
    目前，全球董事会女性成员占比为20.6％。自2010年以来，该比例提高了近1倍，较之2016年上份报告发布时的15.3％有进一步提升。
    而董事会女性成员比例最高的国家包含了那些设定量化指标或非官方目标的国家，比如挪威、法国、瑞典和意大利。过去5年中，董事会成员多元化水平提升幅度最明显的国家（介于9.4和12.8个百分点之间）包括马来西亚、法国、澳大利亚、德国和奥地利。
    虽然无法断言其中的因果关系，但瑞信研究院此前的报告发现董事会多元化水平与公司优异股价表现之间存在着紧密的联系，而且董事会多元化水平较高的行业，盈利能力也更强。
    针对行业进行调整后，报告显示，多元化水平较高的企业与多元化水平较低的企业之间的EBITDA（息税折旧及摊销前利润）利润率差距能达到229个基点。瑞信独有的企业业绩分析平台上的数据显示，女性高管比例较高的企业，其现金流投资回报率会高出2.04％，而随时间推移出现的波动也较小。从统计数据来看，多元化水平越高，企业“质量”越好。
    瑞信多元化与包容性全球主管Patsy Doerr表示：“我们看到全球大多数地区在推动女性职业发展以及职场地位提升方面取得了进展，这让人深感振奋。虽然这一做法给企业带来的益处早已为人所知，但通过类似《CS Gender3000》的专题研究以及持续的研究努力，我们能就如何营造公平和包容的职场环境得出更为清晰的结论。话虽如此，实现职场性别平等依然任重道远。这也是为什么我们会执着于发现具有全球普遍性的问题，参与那些可能带来重大变革的对话，为实现更为均衡的职场性别构成、提升企业业绩表现而努力。”