让创新成为一种纵深的能力

    苟日新，日日新，又日新。
    “点滴为本、创新跨越”这八个与贵州汉方药业整体建筑融为一体的大字，是贵州这家老牌民族制药企业——贵州汉方药业给人们的最直观表达。
    张仕林2017年还在思考如何解决像黄芪颗粒工艺的规范化、清热散结片的裂片等技术难题，现在则重点思考如何改善建厂时一些工程上的缺陷，提升企业数据传递效率、人员工作效率及质量管控水平。而沈开文思考更多的则是如何从生产工艺上“挑毛病”“自找不痛快”。
    为期两天的采访中，你会发现，这样的例子不胜枚举。
    无论与何岗位的员工接触，总觉得“创新”因子已长成应有的样子融入到了他们的工作中去了，不管是一名工人还是技术人员，似乎都不安于现状，在自己的阵地，不断开拓创新思路和方法，让创新成为一种习惯存在于每一个细节之中。
    以员工创新培厚企业发展土壤，汉方药业让创新成为了一种纵深发展的能力。“不跟风，用领先的创新技术打造出核心产品才能抢占先机。”成为了汉方人创新行为的最新注解。
    正因如此，汉方药业承担的“民族药产品的研发与技术提升”课题之“苗药芪胶升白胶囊技术改造及再评价研究”获得立项支持，荣获国家高新区先锋榜等荣誉称号，先后被评为技术中心全国50强、中国中药科技创新型企业TOP10、中国中药企业科技创新投入TOP10；入选2019年全国质量标杆名单……
    “随着我国经济的发展，商业模式也发生了改变，落后的、不改革、不创新的企业逐步被淘汰，5G时代的到来，科技将进一步影响人们的习惯，智能生产、智能管理、智能服务、智能控制将进一步优化人们的生活，所以，传统行业的革新和与时俱进尤为重要。”贵州汉方药业高层一致认为。故而把创新摆在企业发展全局的核心位置，把人才作为支撑发展的第一资源，秉承“典制汉方，创享健康”的经营理念，践行“诚信、开放、快乐”的价值观，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。
    不论资排辈，唯贤是举。不断拓宽人才选拔渠道，在实际中发现人才，培育人才，锻炼人才，大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，不断激发员工创新热情，让创新“动起来、活起来、强起来”，让创新成为应对问题的“良方”，推动企业发展的“引擎”。
    阳光下，再次回望贵州汉方药业，这个占地百亩的厂区如鹰隼般蛰伏在那，时刻准备着，等待一次又一次的起飞。