“用工寒冬”里如何让工人“回流”

    凡入职10年以上，举行隆重仪式，奖励一块镶嵌纯金的金牌！
    位于广东佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司，近年来每年都有上千名员工被这种仪式感满满的幸福“砸中”。
    尽管近年由于产业梯度转移、国际形势变化等诸多因素叠加，珠三角等沿海地区制造企业普遍面临“招工难”，员工流失现象严重，但在广东溢达这家拥有2万多名员工的大型纺织企业，却流淌着“用工寒冬”里的“暖流”：不仅员工流失率远低于行业平均水平，而且员工“回流”越来越多，入职10年以上的老员工逐年增加。
“用工寒冬”里的“溢达暖流”
    7年前，22岁的方锐从武汉纺织大学毕业后，进入广东溢达工作。5年后，他突然决定跳槽要去“看看外面的世界”。可到外面“转了一圈”后，方锐觉得：“还是溢达好，这里工资发放及时，员工学习提高和晋升的空间大。”去年，方锐又回到了广东溢达，如今是辅料包装厂的质保主任。
    今年32岁的刘喜梅，2006年因为不习惯广东溢达三班倒的工作，辞职去了超市上班，之后不断跳槽，2014年她重新回到广东溢达工作。“因为溢达给了我稳定感。”刘喜梅说，在超市，她的收入只有2000多元；在广东溢达，扣除五险一金，每月工资到手的有4000多元，并且现在只需上白班。
    在广东溢达，近年类似方锐、刘喜梅“回流”的员工为数不少。以一线员工为例，2019年前7个月，入职员工1746人，其中回流重雇员工数为502人，占入职比例为29%。
    “离职员工只要愿意回来，我们随时欢迎。”溢达中国区人力资源董事总经理黄坤宇说，回流重雇的员工，对企业的感情更深，归属感更强。
纯金奖牌凝聚员工归属感
    在广东溢达，记者发现一个很有意思的现象：员工的平均年龄都偏大，在杨梅分厂，员工平均年龄34岁；在高明分厂，员工平均年龄达36岁至37岁。
    这说明广东溢达入职时间较长的老员工占比大。而每年约30%的员工回流率，更是对广东溢达“留得住人”企业文化的肯定。
    长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀，让广东溢达员工产生巨大的归属感。
    ——一线员工扣除五险一金，拿到手的平均工资能达到4000元至4500元，高于珠三角其他地区的同类工厂。
    ——每年，溢达都会举行隆重的仪式，分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌。2016年，共1228人；2017年，共1580人；2018年，共1172人，“每一块牌镶嵌的都是纯金，诚意满满”。
    数据显示，近5年来，广东溢达员工每年的流失率平均维持在2%左右，远低于业内平均水平。
    老员工不愿走，新员工争着来，广东溢达的用工正形成良性循环。
员工和企业同甘苦共成长
    满满的归属感，激发着员工们的创新潜能和奉献精神，和企业同甘共苦，一起成长。
    老员工张雄颜，1991年入职广东溢达时，仅有初中学历。后来，她考上设在公司里的国家开放大学，获得大专文凭。在公司鼓励下，她不断摸索钻研，研发出三代封三尖自动化机器，将生产效率提高到以前手工生产的3倍多，合格率提升到99%左右。目前，张雄颜获得两项国家技术专利，还先后获得中国纺织工业联合会颁发的科学技术进步奖二等奖、广东省科学技术奖三等奖。
    近5年，广东溢达的“张雄颜”和“陈剑锋”们自主研发了41种自动化设备，将梭织和针织的自动化率分别提高到77%和39%。黄坤宇说，“溢达已经不是一家传统意义上的劳动力密集型工厂，而是一家高科技纺织企业。”
    当前，中美经贸摩擦对广东溢达产生了一定的冲击。但记者了解到，虽然国外订单下滑，但广东溢达的生产经营仍然稳中有进：2017年，产值达13亿美元；2018年，产值达13.6亿美元。
    “面对挑战，通过开发新市场、调整客户比重、创新升级自身产业和人才队伍、再造优化生产流程、提升产品质量和高附加值等积极举措，我们有信心渡过难关。”黄坤宇说。
    【记者胡嘉莉深圳报道】2019年全国高校毕业生秋季就业双选会将于9月25日在深圳举行。据了解，本届双选会遴选了650多家知名企业参与现场招聘，超2万个优质岗位，涵盖了高新技术类、金融类等行业。参会企业有平安银行、正威集团、恒大集团等世界500强企业，深圳机场、深圳燃气集团等深圳知名国企。
    据介绍，此次活动四大亮点助力毕业生就业。一是设置行业招聘、国有企业招聘、青年见习三大专区，为毕业生创造更多职场新机遇；二是企业高管亲临现场，发挥现场招聘优势，部分岗位现场直接派发录用通知；三是现场三大服务专区助力就业。现场设置简历诊断专区、职业测评专区、政策咨询专区，为求职者提供简历诊断、面试指导服务、职业测评和“一对一”政策咨询服务；四是就业E动能，全面“互联网+”服务模式，招聘求职更便捷。
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