女性职场的“向前”之路

    职场中的女性正不断挑战传统性别角色观念，赋予自己更多的胆识和魄力，期望在职场中能够展现自我，实现个人价值和追求。
    职场挑战不断
    励媖中国联合创始人兼总裁、女英学院联合创始人陈玉馨发现中国职场女性一直存在着许多问题：如缺乏自信，缺乏人脉，缺乏尊重及认可，缺乏一个支持性环境等，这些因素会让她们失去动力，无法向前一步。
    女英学院合伙人、sHero创始人刘慧认为，职业女性面对各式各样的挑战，泪水和汗水是远远不够的。
    红杉资本中国基金合伙人浦晓燕的建议是，勇敢追求自己想要的，要敢于做不同的自己。
    其实，女性的挑战一直都存在。携程旅行网CEO、女英学院联合创始人孙洁认为，虽然女性在社会上面临诸多挑战，但在中国新经济时代背景下，科技赋予新女性更多机会。孙洁希望通过自己在互联网行业从业多年的经验，鼓励更多女性走出舒适圈，相信自己，向前一步。
    孙洁认为，在新时代中国女性有更大的机会获得成功。数据显示，中国女性劳动参与率高达70%，居全球首位。中国女性在GDP中贡献率也达到了41%，居全球第一。另外，中国女性企业家在全球女性富豪排行榜的占比率也达到了64%，这也是她选择建立女英的原因。
    陈玉馨希望能用创新思维教育，帮助女性突破自身的思维瓶颈，实现更好的发展。
    创新为女性提供职场新思路
    在职场，女性最大的误解就是工作越努力，就会越成功。面对困境，找准方向成了女性职业的转折点。
    在人才为王的时代，女性已经成为一股不可忽视的力量，全面参与到经济建设中来。企业的竞争力前所未有的依赖于创新能力，而那些懂得接纳女性并发挥其潜能的企业将成为最终的赢家，而女性员工创造力的释放也离不开雇主提供的平台、机遇和成长。
    刘慧介绍了女英学院的产品及服务思路。在课程设计方面，女英学院秉承“助力女性成功”的核心思想，以“潜力”“领导力”“影响力”“幸福力”为四大模块作为基础课程设计逻辑，结合国际和国内优质的思维训练课程，从中国女性的实际情况和特点出发，自主开发女英学院的四大板块核心课程内容，以此提升中国职业女性在人生和职场上做更好选择的能力，帮助她们建立人生的确定感。
    刘慧表示，在教学方面，女英学院采用线上、线下双轨道并行的教学模式，线上提供大量高品质的思维课程内容，供学员在线学习；线下以训练营的形式近距离接触学员，全方位提升用户学习体验，并通过导师制度促进交流，解决学员的职场困境。未来，女英学院将会成为励媖中国女性生态板块中的重要一环，以培养具有创新思维的新职场女性为目标，赋能女性职业成长。同励媖中国、泰迦基金、她爱科技形成互利共生的生态系统，三大板块从流量、企业、基金三大角度实现跨界交融，源源不断为女性成长赋能。