关于抓好民企二代接班工程的建议

    华为作为具有诸多自主创新知识产权的中国民营企业代表，在当前中美贸易战遭受美国科技封锁的情况下能够依然挥戈疆场、屹立潮头、乘风破浪，启示我们一定要支持民营企业创业创新走高质量发展之路。改革开放40年来，山西民营经济由小变大、由弱变强，在推动山西由资源型大省转型，在现代科技及高端装备制造业等高质量发展中发挥了重要的作用、做出了巨大贡献。当前全省正在进一步推进深化改革促进资源型经济转型发展和落实全国首个能源革命综合改革试点工作，需要进一步激发民营经济的活力。
    山西省第一代民营企业家多数已经年届六旬、年龄老化，并且在原始积累过程中普遍存在资源依赖、文化水平较低、家族式管理、作坊式运作、法律观念淡薄等问题，这种先天不足已不能适应法治环境下市场经济发展的需要，也难以承担推进资源型经济转型发展和开展能源革命综合改革试点工作的重任。但是，相当一部分民企二代在接班传承父辈产业中不仅存在理念与能力不相适应的问题，更存在不愿或不主动接班传承的问题，山西推进转型发展和能源革命面临动力不足的问题。山西省委、省政府在年初出台的支持民营经济发展的若干意见中指出：培养民营企业队伍与贯彻落实国家重大战略以及山西省经济社会建设同步谋划、同步推进。并且提出要加强“新生代”“创二代”企业家的培育，实现薪火传承。
    为此建议：当前山西要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进民企二代接班工程。
    一、把民企二代的培养确立为山西省支持民营经济发展和人才队伍建设的战略性任务，做出长期培养规划。确定由组织、统战、工商联、中小企业局等部门联合牵头，设立专门机构负责统筹民企二代教育培训培养。一是财政支持，统筹组织年轻企业家和民企二代的教育培训工作，每年固定时间组织他们在国内外知名高等院校接受高端培训，开拓他们的视野、提升他们发展企业把控经济的能力；二是分批组织“新生代”“创二代”青年民营企业家到沿海沿江先进发达企业进行至少三个月的挂职学习，学习先进理念、先进技术、先进管理经验，为山西省民营经济实现战略转型奠定人才基础；三是领导干部在开展联系民营企业工作中，注重与“创二代”“新生代”企业家交朋友，做好团结、服务、引导、教育工作。
    二、开展民营经济发展研究工作，在实践中学习和培养民企二代的创业精神和管理能力。一是由省市政协牵头，组织界别中的经济专家和政府经济研究中心，共同开展民营企业家暨晋商精神研究工作，进一步总结全省民营经济的发展动力和发展规律；二是由统战部、工商联、工信局（民营经济发展局）、中小企业局组织民企二代开展理想信念教育活动，开展父辈创业研究工作，培养责任意识和创业精神；三是由组织、统战部门组织开展民营企业后备人才培养工程，选择具有传承创新发展潜力的民企二代在各级人大、政协、工商联、青年企业家商会等组织中作政治安排，大会组织和平台的作用，帮助民企二代在参与重大事项、开展参政议政等工作中锤炼意志，提升能力。
    三、依托山西省高校资源，积极探索开展民企二代职业教育工程。一是借鉴广东省佛山市高校创办民企二代本科班的做法，在山西省综合性和经济类普通高等学校和大专院校中创办民企二代本科或专科班，从顶层设计、课程设置等方面进行探索，让民企二代能够系统学习现代企业管理知识和国家经济发展战略及产业布局等方面的政策方针，培养一批具有战略视野和现代企业管理能力的年轻企业家；二是加强实践教育，邀请成功的父辈企业家现身说法，激励民企薪火传承；三是引入师徒制培养模式，让他们在实践中领悟企业代际传承延续发展的精神内核，激发他们创百年老店的优良作风；在高等教育中多设置能够亲自动手动脑进行经验管理实践的课程，着力培养实用型管理人才。
    （作者系山西省吕梁市工商联党组成员、副主席）