女性职业发展引关注

    “女性在整个职场里承担着越来越重要的作用，现在有更多的女性创业者、更多的女企业家出现。这是一个非常厉害的事情。”智联招聘CEO郭盛说。
    近日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进等嘉宾出席。智联招聘CEO郭盛还在现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。
    智联招聘发布的这份《2019中国职场女性现状调查报告》显示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。
    “实际上，女性的独立意识非常强烈，女性创业者也越来越多，应该看到，女性有非常巨大的潜力。”郭盛认为。
    郭盛表示，近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化，男女的性别设定不再限制个体发展，对比2018年的数据，今年的数据反馈男性也在回归家庭，男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%。“从根本上改善女性的发展环境，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量等多个责任方纳入进来，各司其职，不仅享受生育的权利，也承担起相应的义务和责任，才能破冰前行。”
    据了解，“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。